美世预计全球社会福利退休年龄将普遍提高，这是因为各国政府面对人口寿命不断延长的趋势，不得不采取措施降低其社会福利成本。

　　“随着前所未有的全球性人口老龄化浪潮的出现，及其对公共性支出的巨大影响，退休年龄低于65岁国家的政府，尤其是其老龄化人口迅速增长、老龄化群体居世界首位的中国政府，将面临不断增加的压力。”美世国际退休业务英国区主管Yvonne Sonsino表示。

　　目前，人口老龄化趋势在人口寿命不断增长，同时人口规模不断扩大的亚洲显得尤为突出，其中在中国、韩国和日本这三个国家尤其突出。因应这一问题，在韩国，正常退休年龄将在2013年由60岁提高到61岁，之后每隔5年提高1年，直至正常退休年龄达到标准的65岁。日本一直在稳步将员工退休保险规定的退休年龄从60岁提高到65岁。

　　提高国家法定退休年龄仅仅是对策的一部分。政府越来越多地要求私营部门补充社会福利，从而对雇主的资源施加越来越大的压力。但是，随着社会福利的恶化，创新性的企业资助型退休计划由于能够帮助招募到最优秀的人才和保持竞争性，对于企业的吸引力越来越大。

　　在私营部门，企业正在从福利固定型养老金计划转向缴费固定型养老金计划或组合计划，从而控制成本和风险。同时，计划治理和融资需求方面也在相应发生变化。

　　全球已有很多国家提高退休年龄。在澳大利亚，到2014年，女性最低退休年龄将从目前的60~65岁提高到统一的65岁；在意大利，政府计划于2008年把最低退休年龄由57岁提高到58岁，随后于2013年提高到61岁；德国也将在2012年和2029年间把男性/女性正常退休年龄由65岁提高到67岁。(边长勇）