大学生起薪降至2000元以下：理科生月薪只有1945元，文科生起薪为1793元……日前，华南理工大学的一份最新调查报告显示，金融危机下，企业招聘已有回暖迹象，然而应届生的起薪却依然低于往年。对此，该校工商管理学院人力资源研究中心主任教授刘善仕表示，现在本科生“生产”已明显过剩”，呼吁向职业教育倾斜。

　　本科生“供应过剩”

　　据华南理工大学与智联招聘联合对华南地区300多家企业的调研显示，新聘应届生中，专科的起薪为1493元/月，本科(理工科)为1945元/月，本科(文科)1793元/月，硕士起薪为2807元/月。“而上一年我们做的调查，专科生起薪在1600元/月以上，本科生则在2000元/月以上。”刘善仕表示，现在本科生总体供应过剩。

　　刘善仕认为，求职难主要体现在两方面：低端劳动力市场用工过剩及专业不对口。“当然人才过剩，也只是结构性的过剩，大量是专业不对口。像我们学校工科类的一些热门专业，有的学生一人就拿到了五六个offer。”据刘善仕介绍，目前华工签约率接近一半，比往年略有下降。

　　“现在的应届毕业生并不是为企业‘量身定做’，学生在求学期间的实习并不系统，没有能让企业对其进行评估的经验。”刘善仕表示，现在正在实施的鼓励本科生创业、研究生扩招及让有项目的高校教授吸收毕业生参与研究，两年后再出来找工作等措施都只是应急行为，不能从根本上解决问题，需要重新对人才培养结构作合理调整，向职业教育倾斜。

　　高端人才仍吃香

　　据介绍，此次调查中，2009年第一季度员工流失率与2006年的数据相比有所下降。“这并不能说明员工满足现状，不想跳槽”，刘善仕特别强调，金融危机的到来使得职场人不敢轻举妄动，只能选择做好本职工作。

　　数据显示，普通员工流失率为18%，占据首位；销售和市场人员、主管、部门经理及专业技术人员分别以13%、12%、11%及7%的流失率占第二、三、四、五位，而总监以上职位的流失率并不多，比例为2.2%。由此可见,高端人才在企业中依然很“吃香”。

　　智联招聘首席执行官刘浩介绍，今年企业的招聘情况有所回暖。据悉，去年持观望态度或是实施冻结招聘计划的一些智联招聘的大客户，今年开春已经明确了招聘计划。(记者 陈学敏 通讯员 吴凡)