去年超标薪酬要求抵扣或退回，全国涉及金融企业达三四千家

　　国有金融高管薪酬设限后，财政部昨日披露的通知全文称，2008年薪酬中已发放的“超标”部分，应抵扣或退回 ，而且本年度的薪酬被要求不超过2008年的一半。

　　今年薪酬不能高于去年50%

　　目前正是2008年上市公司年报披露期。一些国有金融上市公司薪酬情况陆续披露，按照该指标，中国人寿等不少公司都需要重新设定薪酬情况。

　　对于2009年度高管薪酬水平，财政部明确表示，各国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半发放。据此计算，即使业绩有增长的企业，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45%。

　　昨日，财政部金融司综合处相关人士表示，对于此次设限是针对高管单个个人薪酬进行上限设置，不是以公司高管整体薪酬水平。上述财政部人士表示，具体指标是由国务院设定的。

　　前日晚财政部披露，2008年国有金融高管薪酬应不高于2007年的9成，业绩下降的应再降低10%，业绩降幅较大的薪酬降幅还应增加。

　　超标部分应“退回”

　　该通知昨日称，各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬，超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　为保证限薪的执行，财政部要求，股份制国有金融机构要根据公司治理要求，对董事长、监事长、执行董事及其他按规定需由股东大会审议薪酬的人员，将其薪酬方案提交股东大会审议决定，其他高管人员薪酬提交董事会审议决定。

　　除了内部监督，财政部还要求将落实情况，在5月15日前报同级财政部门备案。其中中央管理的国有金融机构报财政部备案。地方管理的国有金融机构由各级财政部门汇总后，5月31日前报财政部备案。

　　上述负责人称，在备案之后将进行审查，如果认定不合理那么将在2009年的薪酬中再次冲减。

　　财政部昨日还表示，正抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。在有关政策出台之后，按政策进行清算。

　　上述人士称，该政策正是之前向国有金融企业等单位下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法稿》，该管理政策“覆盖”上述通知的规定。据记者了解，该管理办法2月10日结束征求意见。对于是否有之前媒体所报的“上限280万”的说法，该人士表示无稽之谈。

　　除了此次管理办法征求意见，财政部此前还要求各级财政部门在2月底前汇总所管理的金融企业薪酬情况，进行了全面摸底。

　　全国涉及企业三四千家

　　引人注目的是，昨日财政部在通知中，30多家金融机构被“点名”。包括中国投资有限责任公司、国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行等银行，中国出口信用保险公司、中国人民保险集团公司等保险公司，中国华融资产管理公司等资产管理公司，以及上海证券交易所、深圳证券交易所、上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所等。

　　除了上述中央管理的国有金融机构，记者昨日从财政部金融司综合处了解到，地方政府持股的国有金融企业，也要纳入到该通知的管理范围之内，因此浦发银行等均在该范围内。该人士说，此次全国范围内有三四千家企业。

　　除了国有金融机构，其他非国有金融机构，财政部要求“比照执行”。 (记者胡红伟)

　　- 业界反应：金融企业认为一刀切不合适

　　针对限薪措施，企业表示按规执行，但是也有企业私下认为该规定不合理。

　　上海浦发银行昨天表示，“由于财政部的新规刚刚出来，我行还需要一定的时间研究如何落实。”前日晚上，浦发银行披露年报，部分高管人员2008年薪酬出现上涨，最多的从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118%。

　　某金融国企相关人士向记者表示，要求全部金融企业都下降一定比例的薪酬，这么一刀切的做法并不合适。比如有企业利润100多亿，还有同类企业利润才几个亿，可能利润几个亿的企业高管拿的薪水比赚100亿的高很多。“下一步财政部应该再出一些执行细则，对利润降幅或者亏损程度的不同，有具体的降薪指导。到那个时候，各国有金融企业才能出具体的实施方案。”

　　昨日，中国太保发布去年年报，其2008年归属母公司利润为13.39亿，同比下降了80.6%。

　　记者发现，其高管薪酬也出现一定幅度下滑。董事长高国富2008年税前薪酬为177.1万，比上年的295.21万下降了40%。总经理霍联宏和副总经理施解荣薪酬分别为166.6万和173.9万，同比下降了39.9%和12.1%；而常务副总徐敬惠薪酬则为310.6万，上涨了20.9%。(记者 殷洁 苏曼丽)