“限薪令”被指有名无实

　　国有控股公司高管年薪多未超越上限

　　虽然身处金融海啸之下，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计仍高达184亿美元，虽较2007年少了44%，但仍与2004年华尔街鼎盛时期持平。

　　2月5日，美国政府宣布了对华尔街的限薪令，凡是获得政府救助的金融企业，高管最高年薪不得超过50万美元。

　　无独有偶，中国版的限薪令也于2月6日应运而生。我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。据《办法》规定，国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。据了解，《办法》中规定金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币，最低为5万元。金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的四倍，其最高为280万元人民币。但是，此《办法》却并未如美国限薪令一样广受欢迎，反而引发民间更激烈的讨论。

　　“限薪令”难抑天价薪酬

　　根据《办法》规定，国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币，如果设立此天花板，坐拥千万年薪的金融高管肯定得倒吸冷气。但是，这仍然无法抑制“天价薪筹”的出现。多位银行人士认为，《办法》主要针对国有和国有控股金融企业，而按2007年薪酬最耀眼的金融企业来看，民生银行、深发展、中国平安恰恰不在其列，限薪就无从说起。

　　对于此次限薪令，平安集团新闻发言人、品牌宣传部总经理盛瑞生表示，马明哲的年薪属于敏感的财务信息，只会在公司年报中进行披露，并请记者关注2009年4月左右发布的公司2008年报。招行有关人士也以马行长的年薪问题不宜讨论婉拒了记者的采访。不过，国海证券分析师冯伟认为，目前的金融形势客观上会让银行、保险高管的年薪相应降低，而且多数银行和大的保险公司已经是上市公司，如果高管的年薪过高，董事会、监事会层面也肯定通不过。

　　一个更为有趣的现象是，据公开资料显示，2007年中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企业负责人年薪并没有达到这个数字，业内人士纷纷猜测280万元的上限甚至意味着这些企业的高管薪酬还有上升的空间。

　　此外，《办法》规定的还只是高管现金收入的一部分。按照国际惯例，国外的金融机构高管收入中的一个重要组成部分便是中长期激励收益，但《办法》中未对该部分进行限制。而此前马明哲震惊各界的天价薪酬中，有高达4132万元的收入便是来自于含年度奖金及长期奖励首期首次支付。(来源：信息时报 记者 袁峰)