77%的大洋网网友认为，在当前经济危机背景下，国有企业管理人员的年薪过高。昨天下午，广州市国资委主任张连广做客市政府纠风办《沟通无界限，行风大家谈》时就此表示，广州经营者的薪酬跟很多地区，特别是大城市相比不算高。

　　号召“抱团过冬”

　　对于网友认为国有企业管理人员的年薪过高的问题，张连广说，这个问题国资委也关注到了，不仅在广州，在其他地方也有这个疑问。“现在是市场经济，市场经济人力资源也是很重要的资源，企业经营者作为很重要的人力资源，要按市场规律来做。广州经营者的薪酬跟很多地区，特别是大城市相比不算高。”

　　美国的三大汽车巨头的总裁提出接受一美元年薪的收入，为应对金融危机打气，中国企业老总们能做到吗？张连广说，企业出现经营效益下滑，是一定要采取措施降低成本和增加收入的。国资委下属的几家企业已从领导开始减薪，从去年下半年开始就已经有了，而且领导减得多一点。减薪目的是发出积极面对金融危机、同甘共苦的信号。我们不主张采取减员的办法。提出一个“抱团过冬”的概念，冬天来了，我们要抱在一起，共同过冬。

　　尖端人才薪资自定

　　尖端人才薪酬是否可以放开？张连广举例说，珠江钢琴为了开发产业，在德国请了一个专家，年薪两百万元。“关键看你请了什么人，这个人来了之后对技术提升、管理等方面促进多大。你觉得这个人才值，你能给得起，大家没有意见，我们都赞成。企业聘任国际尖端人才可以自己判断。”

　　张连广说，国资委主要是监管经营者和工资总额。工资增长的速度不超过效益增长速度，不核人只核企业本身。如果招聘的是高级工程师或者博士，给多少薪酬是企业自己的事情，国资委不参与。