中新网9月27日电 人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平今日接受中国政府网专访时表示，《劳动合同法》颁布实施对企业的用工成本影响有限。

　　邱小平表示，《劳动合同法》颁布实施之后，有一种意见认为这部法律的实施会导致企业的用工成本大幅度增加，这是前一段时间争论集中的问题之一。

　　邱小平说，对这个问题，我觉得要从两个方面来看：首先《劳动合同法》的颁布实施肯定会带来企业用工成本一定的增长，但增长是非常有限的，主要有两个方面，第一，《劳动合同法》规定了企业与个人终止劳动合同要进行补偿。第二、《劳动合同法》对试用期劳动者的工资报酬规定了一个下限，这些仅涉及到一小部分劳动者，对用工成本的影响也很有限。

　　邱小平认为，为什么一些用人单位会认为劳动合同法实施会带来企业用工成本大幅度增加呢？这里面还有两个方面的成本需要具体的分析：一个是有一块成本客观会增加，但不是法律实施带来的。比如劳动者的工资成本是受市场因素的影响，劳动力市场供求的调整，随着劳动力市场的变化，劳动者的报酬也要相应的增加。

　　第二、过去法律实施必须要支付的成本，因为过去一部分用人单位没有很好的执行法律，就没有付出那块成本，那么现在对于用人单位执行法律规定要求更严格了，就必须要付出这块成本。比如用人单位反映最集中，也就是我在调研过程当中经常遇到的问题，用人单位给劳动者支付了社会保险费，这个按劳动法的要求是企业必须要支付的，现在按照新的法律规定，缴纳了社会保险费是对过去非法行为的纠正，不能认为是劳动合同法实施带来的企业成本的增加。（根据中国政府网直播文字整理）