如果一天接到8000个询问新基金发行的电话，相信再有耐心的客服小姐也会面临“崩溃”。3月份，新基金发行的火爆程度有点“恐怖”，而募集来的800亿资金也需要更多的人手打理。随着各种基金产品层出不穷和基金公司规模的扩张，基金相关从业人员出现大面积缺口，除了基金经理一直紧俏外，研究员、交易员、渠道经理、客服人员等都有些“告急”，不少基金公司早早跑到高校提前“揽人”，一些基金公司近日也是频发“招贤榜”。而要想成为基金公司的一员，没点本事儿根本就进不去。

　　基金公司频发“招贤榜”

　　基金相关从业人员目前非常抢手，因为很多公司都处于发展期，急需新鲜血液补充。前不久结束新基金发行的汇添富基金公司很快就打出了招聘广告，招聘包括行业分析师、渠道理财总监、交易员、基金营运经理等20余个职位，同时包括“数名”客服人员。酝酿发行新基金的上投摩根基金公司则在北京、深圳、上海、杭州四地招聘高端个人客户经理、渠道区域经理、机构客户经理、总经理助理等10余个岗位的人员。工银瑞信基金公司也要招聘股票型基金经理、债券研究员等多个岗位。记者粗略统计了一下发现，除了核心的投研部门外，现在的基金公司也在IT、法律、传媒等方面加大了人才招聘力度。

　　门槛高前台都得本科毕业

　　都说基金公司门槛高，果然名不虚传。记者看到基金公司的投研核心职位全都要求硕士毕业，至少三年相关工作经验，有CFA(注册金融分析师)证书的优先。相关职位也要求至少本科，经验丰富。某家基金公司招聘前台也提出大学本科，英语听说读写流利等要求。一位基金公司相关负责人告诉记者，他们今年在进行校园招聘时，北大清华毕业生的简历收了一大把，一个职位就有600个人申请。

　　5轮面试才有望进门

　　因为人手的紧缺，现在基金公司都开始招聘应届生储备人才。清华研三的学生小赵告诉记者，从去年底开始他就参加了十余场基金公司校园招聘会，“想进基金公司还真难，”小赵说。他过五关斩六将才最终拿到了OFFER(通知书)。记者了解到，想进基金公司核心部门至少经过五轮面试，先要专业笔试，然后经过小组讨论、案例分析、三对一、一对一等一轮轮选拔，才有可能留下来实习，而且英语要十分过硬。在面试过程中，考官的问题也是五花八门，除了专业知识外，还可能被问到文学问题，甚至问到“你打算什么时候买车”都是在考查应聘者对财富的渴望程度。

　　薪水高压力大

　　小赵告诉记者，他已经签了一家成立不到一年的新基金公司，做产品经理，起薪是一万，应届毕业的他认为比较满意。同学也很羡慕小赵进入了“金融业目前最赚钱的行业”，坊间也盛传基金经理的平均年薪都能达到六七十万。一位从事基金行业多年的业内人士告诉记者，尽管收入可观，但在基金公司工作的人压力普遍较大，不光是基金经理，别的职位同样也要天天加班。而在基金如此火爆的情况下，做得不好难以向投资者交待。(邵泽慧）