企业亏损，高管还该不该拿高薪？答案也许不是惟一的。但是，在金融危机时期，高管高薪可能产生相当大的道德风险。各国政府都惟恐这个风险在恶化的经济形势下被放大，纷纷借鉴美国的做法，推出了各种版本的“限薪令”。

　　美国领跑限薪令

　　乘坐私人飞机、拥有配备司机的私人轿车、到顶级度假胜地休假……这是华尔街高管们的生活常态，人们对此向来见惯不怪。但金融危机让普通人对于华尔街“肥猫”的高薪和一掷千金的容忍度骤然降低。本月初，美国总统奥巴马适时颁布了“限薪令”：得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。

　　这一次，美国又成了领跑者。

　　两天后的2月6日，欧洲联盟委员会发言人乔纳森·托德说，委员会鼓励各成员国借鉴美国总统奥巴马提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。

　　法国多家大型银行已与金融市场监管机构、银行事务委员会和财政部就限薪问题达成一致，相关文件将在未来几天内上交给法国财政部。英国政府考虑要求各金融机构延迟或以股份而非现金方式发放奖金。德国计划禁止向接受政府救助的金融机构高管发放奖金，还把薪酬最高标准设立为50万欧元。瑞士、荷兰等国也计划采取类似措施。

　　在中国，“国泰君安百万薪酬”的话题正被“曝光”和“辩解”缠绕得真假难辨，中国版“限薪令”也在众说纷纭中“意外”登场。财政部日前向有关单位印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》中规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入。“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

　　最高标准怎么定？

　　“限薪令”作为“非常时期的非常手段”，一面得到赞扬，一面也招致批评。其中一个敏感的焦点就在于封顶的数额。

　　一份华尔街内部的统计显示，华尔街金融企业一般中层管理人员的年薪在80万到150万美元之间，级别更高一些的业务主管的年薪都在百万美元之上，公司的高管层年薪在1000万美元之上十分常见。一位华尔街员工质疑，“如果公司管理层的年薪只有50万美元，那么他们底下员工的薪酬该怎么定呢？”

　　美国一些分析师认为，这一措施可能打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而给金融业尽快走出困境造成阻碍。

　　中国“限薪令”的“280万”同样引发了非议。中国学者易宪容认为:“美国‘限薪令’最高标准是50万美元，中国可以是50万元人民币。”他的理由是，美国50万美元大约是美国大学教授收入的5倍，“50万元人民币已经超过国内大学教师收入的5倍，已经很高了。”

　　无论在美国、欧洲还是中国，封顶数额都会是一个棘手的问题：过高则有失公平，过低则失去了激励作用，引起人才流失。

　　重构薪酬体系？

　　金融业这一特殊行业在各国都汇聚了高端人才，他们享有高出多数行业的优渥报酬。即便在金融海啸之下，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达184亿美元，较2007年少了44%，但仍与2004年华尔街鼎盛时期持平。

　　“金融企业高管薪酬过高是一个全球性的问题。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说，“虽然我国的金融企业的高管薪酬相比国外一些金融企业薪酬而言，不是太高，但是与我国发展中阶段的现实情况、其他行业的薪酬水平、这些金融高管承担的责任和业绩相比仍是偏高。”

　　中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，面对金融危机这样的特殊环境，国家应该在制定针对个别垄断行业高管薪酬管理办法的同时对协调整个社会的分配关系进行一个整体的考虑，完善收入分配体系，以保证企业收入分配的公平、权利和责任的对等。

　　(声明：此文版权属《国际先驱导报》，任何媒体若需转载，务必经该报许可。)