就在高盛曝出“七高管齐弃年终奖”后不到一天，瑞银也于北京时间昨日宣布对高管薪酬制度作出重大改革，并取消了该行级别最高的12位高管今年的奖金。瑞银由此也将成为在薪酬改革上最为彻底的欧洲顶尖金融机构，并有望为其他银行树立基准。

　　瑞银昨日表示，包括董事长Peter Kurer、CEO Marcel Rohner和其他10位董事会成员在内的公司最高管理层今年将没有任何奖金。与此同时，从2009年起公司将对所有高级员工的薪酬制度作出修改。

　　在新的薪酬制度框架下，董事长Kurer将只能拿到单一的现金基本工资和固定数量的公司股票，目的是避免潜在的利益冲突。Kurer昨日称，其今年的固定工资为200万瑞士法郎(约合168万美元)。

　　此外，公司其他2%~3%的最高级别员工的薪酬明年也将修改，以体现对长期绩效的重点关注。根据改革方案，高管们的现金和股票奖金将在3年内错开发放，而不是当年“现开销”。奖金还将把今后的亏损和盈利考虑在内，视公司业绩的变化而变化。

　　Kurer表示，瑞银的新薪酬制度将引领行业潮流，“我坚信此举是必需的，整个金融服务业都应该调整自己的薪酬模式，以适应新的现实。”

　　尽管欧洲其他几家主要银行，如苏格兰皇家银行(RBS)、英国莱斯银行(Lloyds TSB)和哈利法克斯银行(HBOS)，此前都因接受英国政府注资而停止发放奖金，德意志银行的几名高管也放弃了年终奖，但瑞银仍是第一家对高管薪酬制度作出彻底改革的欧洲大银行。

　　瑞士薪酬专家Stephan Hostettler说：“我还没看到其他任何银行在其可变薪酬的透明度和长期导向提升上，像瑞银那样全面迅速。”    

　　瑞银将于11月27日召开特别股东大会，就新的薪酬方案投票表决。不过，股东之一的Ethos集团却对新方案是否能真正避免薪酬过高表示怀疑。“瑞银很可能通过提高基本工资或在长期激励上将股票红利最大化，以此变相增加奖金。”

　　瑞银是此次次贷危机最大的受害者之一，本周一盘中股价更是创下13.51瑞士法郎的历史新低。此前，瑞银曾预计四季度将出现巨额亏损。(徐磊)