为解决基金经理频繁跳槽问题，证券业协会日前发布了《基金经理注册登记规则》(以下简称《注册登记规则》)，规定“无特殊情况管理基金未满一年主动离职，且离职时间未满一年的”，以及“短期内频繁变换任职单位的”(两年内更换任职单位两次以上)，不得注册为基金经理。

　　证券业协会出台《注册登记规则》的主观愿望是好的，在一定程度上也确实可以减少基金经理的频繁跳槽，至少一年内两次以上跳槽、两年中两次以上的跳槽现象将受到限制。但尽管如此，鉴于基金业的发展现状与基金制度，《注册登记规则》的作用还是有限的，不可能从根本上改变基金经理频繁跳槽现象。

　　鉴于基金业的超常规发展，每年都有数十只新基金诞生，这就决定了基金经理的频繁变更具有必然性。一方面，基金经理需要选择更适合自己的位置，新基金的频繁诞生，使得基金经理的频繁跳槽成为可能；另一方面，作为基金公司来说，要想使新基金成功发行，也需要有合适的基金经理做招牌。从基金公司的发展来说，也需要优胜劣汰。

　　正是基于上述原因，《注册登记规则》在限制基金经理跳槽问题上，并没有将跳槽的大门关死，而是留下了“偏门”。比如，“无特殊情况管理基金未满一年主动离职”的规定，可以用“有特殊情况”或“被动离职”(由基金公司占据主动)来化解；比如“两年内更换任职单位两次以上”的规定，可以用“两年内更换任职单位不超过两次”，“三年内更换任职单位两次”来化解。

　　所以，尽管从4月1日起《注册登记规则》就要正式执行了，但基金经理频繁跳槽的总体格局不会有大的改变。毕竟在目前这种只有利益而没有责任的基金制度面前，基金经理最大化地追求个人利益是天经地义的。基金制度如此，基金经理又何罪之有呢？