2007年银行年报描绘了高管薪酬激增的图谱。据已发布年报的银行情况统计，截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪，最高的税前薪酬达到2285万元，与东亚银行主席李国宝2007年收入(不包括认股权)相差不大。而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万元。

　　表面上各家银行高管年薪均激增，但记者根据已公布年报的11家银行年报分析，银行高管薪酬收入差距还是较大。薪酬是朝市场化越涨越高，但无法回避利率没有放开的情况下银行业利润的垄断性质，以及高管在选拔上非市场化带来的“双重身份”。国有银行或者地方政府影响较大的股份制银行的高管收入明显较低，普遍在100-300万元之间。

　　国有商业银行人士称，财政部已经于去年下半年着手制定国有金融企业股权激励管理办法，监管部门的意图将是兼顾效率和公平，防止激励有余、约束不足。

　　年薪较高的高管分两类，一类是“外脑”，如深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的“打工皇帝”，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%，并且是一人独大，深发展的行长肖遂宁只有421万元，其他副行长大约300多万元。中国银行在2007年4月通过全球招聘引进的信贷风险总监詹伟坚也是身价颇高，詹伟坚曾担任德银及渣打集团高层。从年报来看，詹以900多万元收入成为中行收入最高的高管，大大超过了中行董事长肖钢(税前合计仅为167.5万元)。

　　另一类则是市场化程度较高的股份制银行高管，如招行、民生。招行26位2007年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中100万元-300万元之间有8人，300万元-500万元2人、500万元-1000万元4人，另有12名高管年薪在100万元以下。兴业银行董事、监事及高管领取薪酬的15人，其中20万元以下的7人。(记者：谢沵涵)