针对国内日趋高涨的对高管薪酬的质疑，德勤中国地区人力资源咨询合伙人王大威昨天表示，中国很多上市公司高管的薪酬是“自己给自己”定的，因为薪酬委员会一般只有两名独立董事，其他都是“内部人”，这导致高管自己给自己制定薪酬，或者员工给高管制定薪酬，从而导致薪酬的不合理。而在成熟的国家，薪酬委员会全部由独立董事组成。(记者张艳)