多家媒体近日报道，由人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台。全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款，也将纳入其中。

　　其实，早在2000年，原劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》，规定在“当地政府工资指导线提高”等四种情况下，员工都可以提出涨薪要求。而在两年之前，“建立工资集体协商制度”还被写入政府工作报告。但是这一制度在具体实行中，被重重地打了折扣，为数众多的员工并未能真正受益。

　　建立工资集体协商制度，工会组织、劳动保障等部门推行了多年，但实际上，在企业中，特别是中、小企业，工资集体协商制度难以破题。中、小企业占全国企业将近80%，至今普遍没有建立工资集体协商制度。很多中、小企业老板不想和职工协商工资，认为“企业是我自己的，工资涨不涨由我说了算”；而多数职工怕失饭碗，也不敢与老板谈涨薪；还有的职工缺乏经验，不知道怎么与老板谈工资的问题，因此，说工资集体协商制度实际上形同虚设，并不过分。

　　有专家认为，中小企业工资协商难以推进，源于没有建立工会，其实这只说对了一半。实际上即便工会成立了，雇主也存在拒绝协商的可能。因为目前尚无明确的法律规定，企业必须建立工资集体协商制度，雇主如拒绝与工会协商涨薪，对其也无可奈何。

　　从现有的法律法规来看，工资集体协商只是一种选择性的或者是柔性的规定，不具有强制性，这让雇主钻了空子。工资集体协商制度没有法律突破，缺少刚性规定，员工对雇主的打压便奈何不得。

　　笔者以为，工资协商不能得“软骨病”，硬起来的工资协商才管用，才值得期待。即将出台的《工资条例》，需要长出“硬骨头”，增加有利于职工的硬性规定，比如，雇主不得拒绝与职工协商涨薪，不得拒绝职工的合理要求，不得打击报复坚持与资方协商涨薪的员工等。如果工人找雇主谈涨薪，雇主躲着不谈，或者谈无诚意，那就要启动员工工资随当地GDP和物价水平增涨机制，以此施压，迫使企业主接受谈判。

　　强推工资集体协商势在必行。有了硬起来的《工资条例》撑腰，还要解决员工不会谈的难题。不少员工并非不想与雇主谈涨薪，但因不知道怎么谈，以致心有余而力不足，即使有勇气与老板谈涨薪，也会陷入被动地位，难以达到目的。有鉴于此，工会组织、劳动保障等部门，应该负起责任来，加强对牵头员工或工会成员的培训，教授他们谈判的常识和技巧，让他们能够有准备地与雇主谈涨薪，在谈判中做到有理有利有节。如此，老板就不敢小视他们，员工或工会在谈判中才能掌握主动权。(张永琪)