春节以来，“用工荒”成为各大媒体报道的热点。有消息称，目前“缺工”现象逐渐从珠三角和长三角沿海发达地区向内地一些农民工输出大省蔓延，如湖北、安徽和河南等地，其势头已超过前几年曾出现的“民工荒”，引起各方高度关注。

　　面对突如其来的“用工荒”，有些企业和部门显得不知所措，有人去火车站挂牌招工，有人则出高薪直接“挖角”。这也难怪，金融危机阴霾渐散，各行各业万事待兴，如今正是用人之时，偏又逢缺工之事，怎不令人愁上心头。

　　不过，从另一个角度看，“用工荒”的出现对企业、对区域经济未必是件坏事，或者说，从长远看，这反而为企业发展转型、地区经济调整提供了机遇。各地出现“用工荒”，说明近两年我国拉动经济发展的各类措施已渐显成效，4万亿元投资没有白投，它正像播下的春种，如今在各地经济土壤中生根发芽。随着一个个项目的落地，大批就业机会就此诞生，原先的富余劳动力大量地被当地企业消化吸收，沿海地区出现不同程度的“用工荒”也就可以理解了。如果真是这样，那说明中国东西部经济发展失衡的现象正在改善，中西部地区的产业结构正经历着深刻的变革，一些农民工输出大省用自己的产业机会、城镇化步伐留住了自己的父老乡亲，而这不正是解决中国城乡“二元结构”的必由之路吗？

　　从陷入“缺工危机”的企业来看，频繁出现的“用工荒”也表明，依靠低劳动力成本，从而以低价低质商品占据市场份额的时代已经走向了夕阳。 “用工荒”倒逼着企业只有出更高的报酬才能招募到理想的劳动者，一旦劳动力成本达到企业的红线，那企业就必须转型，从劳动密集型转向智力密集型，从低价低质转向高质高效。这样的转变说起来容易，做起来难，必须承受一定的阵痛才能有所建树，而企业有时候和人一样也有惰性，好在“用工荒”是一把悬在头上的利剑，可以早日唤醒“梦中人”，这未尝不是好事。

　　企业如此，地方政府亦如此。中国的经济结构、产业结构正在发生巨大变革，区域经济如果不融入到这场变局中，不主动调整自己的结构，转变发展方式，是没有出路的。从这个角度看，“用工荒”只是一次预警警报而已。(王志彦)