沈阳赵姓男子在物业公司做维修工，工作三年半勤勤恳恳，周末从来不休息，又自称从来不知道竟然有加班费的事情。离开单位后，他将原单位告上法庭，讨要加班费2500元以及其他经济补偿。法院最终判决，物业公司一次性支付加班费2500元。

　　不得不说，这个判例公布的时间点卡得很准。即将到来的国庆法定假期3天，中秋圆月恰好与其重叠，法定假日增至4天。假日须加班的人自然会担心加班费能否到手，另外一定还要留个心眼：那多出来的1天法定假的3倍加班工资的归宿。

　　每到节假日前后，加班费问题就会被我们重复提起。一方面有关方面会提醒加班有获取3倍加班费的权利。另一方面有员工反映，自己在节日里无偿加班。人民网最近开展的《国庆中秋加班费，其中4天须付3倍工资，你怎么看》网络调查，就很说明问题。全国大概有三万多人参与了调查投票，其中近一半的的网友选择了“怕不执行，让监督机构发挥作用”，仅有6.9%的网友表示“讨要加班费是劳动者正当权益”。

　　讨要加班费难，不只是哪个物业公司的事情：必定既有白领也有蓝领，既有民企也有国企。在做得不好、不愿意发放加班费的单位中，员工至少会自认为身处弱势，所以明知用人单位不支付加班工资是违法的，但为了保全饭碗不得不忍气吞声；不言而喻，没有几个人真敢与单位较真。

　　回头再来看沈阳的这个成功案例。赵姓男子说，讨要加班费天经地义，单位不给咱们就把它告上法庭。说得很是提气。那么，他就属于调查中6.9%的比较理直气壮的人吗？也不尽然，他的理直气壮是在离开单位之后。所以说，这个案例是非常特殊的，就是对原单位的同事也不太具有借鉴价值。

　　所以，我们一定要强调的是，向员工反复宣传争取加班费权利，指望他们去和企业据理力争，去向有关方面举报，是不符合实际的。我们不能一方面深知劳动者维权的难处，另一方面却又大声呼吁 “劳动者勇敢地拿起法律武器”。这种思维在逻辑上是讲不通的。

　　要想让加班费权利真正落实，不能简单指望一个判决以及向社会普法。相关部门必须主动出击，加大执法力度，坚决查处用人单位不按标准用工、不发加班费的违法行为。有关部门只有加大监察和执法力度，做到保障有章程，监察有规定，处罚有威慑力，让按章办事的企业不觉得吃亏，顶风犯事的企业损失巨大，才能在全社会形成“加班有偿”的风气。(张健)