国庆长假加班，加班费如何发放？ 27日，市人力资源和社会保障局有关部门负责人作出解答。 10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。(9月28日《武汉晚报》)

　　长假加班费，是一个“老问题”了，也是一个“揪心问题”。尽管每年长假前夕，有关部门例行公事般的“提醒”，但是，在长假结束后的检查监督与兑现，往往虎头蛇尾。是的，劳动者有权利向劳动监察部门举报投诉，然而，由于众所周知的原因，让不少劳动者“不敢言”。如果仅从举报投诉情况看，未兑现加班费问题似乎并不严重。甚至，由此可以得出“长假加班费基本兑现”的结果，皆大欢喜。实际情况却是诸多劳动者拿不到或拿不全加班费。

　　眼下，尤其是企业员工的生存状态不断恶化，无论你自觉还是不自觉，更多的时候只能牺牲健康甚至生命来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。其实，这是权益失去了屏障，失去了人性化保护的屏障，随时随地，我们都有成为“炮灰”的可能。长假期间的加班，或“自愿加班”，或“无薪加班”，一定程度上讲，是劳动者生存生活生态的写照，休息权、休闲权的“主动放弃”，准确地讲是不得不放弃。理直气壮地讨要加班费，一时还是企业员工的“奢望”。

　　今年，在金融危机背景下，企业的生存与发展遭遇更严峻的挑战，员工的危机感更甚，更怕丢掉饭碗，只能选择拼命工作，势必加剧生存环境的恶化，加大生存的压力。长假期间，当一部分人在“分享”黄金周的悠闲与快意时，另一部分人却不得不加班，没有休息、没有悠闲，伴随着他们度过长假的是紧张的工作。至于加班费，即便知道是两倍或三倍工资，也是“爱你口难开”。

　　长假加班费，节前提醒，节后就要立即兑现。早有人提出：节日加班费不能光靠劳动者争取，有关职能部门“坐等投诉”的惯例该改改了。改，就从今年的国庆长假开始如何？能否由以前的 “坐等投诉”，改变为“主动上门”？长假结束后的上班第一天，相关职能部门应该做的第一件事就是检查加班费的兑现情况，深入到企事业单位，或翻看员工的加班工资单，或与员工座谈，掌握第一手资料，督促单位足额支付加班费。□王旭东