讨论一只鸡是不是很肥的时候，要是某人单单把鸡爪子拿出来作为例子，而不看鸡身、鸡翅、大腿等其他部位，最终得出的结论为“这是一只减肥成功的鸡”，不知道大家有什么感觉。我的感觉是这样——— 这大概算是胡扯。

　　但这种情况其实不算少见。前段时间，大型国企高管的天价薪酬问题被大大地曝光了一下，导火索是中海油董事长傅成玉的千万年薪。最终大家得到的解释是因为上市的缘故，薪酬按照国外的路子是应该很高的，不然人家就会怀疑你不尽心经营。而这个年薪他是没有拿到的，基本都上交了母公司。当然，在某些人看来，这种行为是不会被国外股东怀疑为不尽心经营加上撒谎的。

　　日前《中国经济周刊》援引国资委专家的说法，对于国企高管的薪酬状况给了一个明确的说明：现在央企老总的工资总水平，最低20多万，最高80多万，比较多的是40多万。这其中包括垄断行业老总的年薪，这个真的不高。说央企老总年薪千万其实是社会的误解。

　　说到误解这件事，确实社会上有误解，因为国企高管的年薪确实是不高的，但他们的收入则未必只是年薪这一种，社会上普遍流行的误解就是把“收入”当做了“年薪”，在老百姓平时的话语当中，年薪其实说的是国企高管所有的收入。但专家们并非不知道这种误解的存在，而是借着这个误解，把“收入”偷换成“年薪”的概念，然后英明地指出，国企高管的“年薪”并不高。

　　或许我们应该问问国资委的专家们，国企高管的年薪虽然只有这么多，但他们的收入到底是多少？前段时间有个文件是说高管限薪令的，其中明确说明国企高管的收入由三部分构成：年薪、绩效工资、中长期奖励机制。这里只说了年薪不高，我们姑且相信其为真实的，但后两者所得有多少？

　　我们还可以问问国资委的专家，国企高管的福利算不算在收入当中？几天前，国家税务部门强调，原来就规定收取的各种补贴税款要严格收取了，发块月饼都要缴税。在这种政策下，国企高管所享受的各种福利从理论上说也算是收入的一种，这些是否也应该计入其披露收入的范围当中？

　　当然，这种问题我等是不指望国资委的专家们进行正面答复的，正如社会上普遍流行着把年薪当做收入代名词的误解，而国资委的专家正是根据这个误解或者口误来进行某种程度的误导，是那种用鸡爪子来指代整只鸡的肥瘦的辩论方式。但除了指出这种论证方式的荒谬之外，还真是没有更好的方式来改变这种现象。

　　我个人并不反对给国企高管高薪，只要不是垄断企业，如果业绩出色而高管得到更多的薪酬也是理所应当的。但既然他们是国有企业的高管，由于企业的国有性质，他们必须公开自己的收入状况——— 包括所有进入到他们钱包里面的现金、股票，甚至还有福利，不能用这种傲慢到极点、把别人看成更愚蠢的方式进行辩护。

　　国资委专家在接受采访的时候还说“中央企业，我知道的，年薪没有超过百万的”，我随便上网查了一下，茅台集团的公开披露消息显示，其董事长去年年薪收入为100.3万元———说瞎话之前查一下百度或者谷歌真的有这么难么？(五岳散人)