央企高管的年薪真是复杂极了。

　　有国资委专家接受《中国经济周刊》采访时说：“现在央企老总的工资总水平，最低20多万，最高80多万，比较多的是在40多万。这其中还包括垄断行业老总的年薪，这个真的不高。”

　　就在6天前，也就是9月16日，人力资源和社会保障部等六部委联合出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企高管发出的“限薪令”。如果那位国资委专家所言为真，那么，六部委联合出台的“限薪令”不仅毫无价值，而且轻率得如同在玩游戏。六部委当然不会这么不严肃。

　　国资委专家和六部委的看法明显矛盾，这说明，在针对国企高管年薪的问题上，不同部门有着完全不同的考虑。对国资委来说，让央企的高管们多赚点儿钱，肯定能够提升士气，方便留住人才。而六部委想得更多的则是抚平公众的情绪，让高管们的收入不违反社会公平。

　　国资委的这位专家很有技巧，他说的最高80万是“总水平”，而且指的是基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益或许并不在内。而按照2008年年报的披露，中海油高管的年薪却是1200万元，金融企业高管们的收入之高，也早已不再是新闻。可是，专家在这里竟用了一个意义模糊的“总水平”，似乎在玩弄辞藻，显然难以说服公众。

　　央企高管年薪过高引起的争论已经有很长时间了，但令人遗憾的是，高管们的年薪到底是多少，公众至今仍然是雾里看花。按说国资委的这位专家若是想证明高管们的年薪真的不高，只需要将各位高管们的年薪列出来，一切也就清楚了，也就没有争议了，但专家偏偏不这么做。

　　专家口口声声称央企老总年薪千万系误解，但他的解读不但没有消除误解，反而加深了误解。事实上，也正是专家们这种将收入遮盖起来的方式在不断制造着误解。既然有了误解，公众当然有理由提出质疑，而有关方面也完全有责任、有义务予以公布。除此之外的任何解读，不仅苍白无力，而且也不够负责。

　　我们认为，在收入公开的前提下，央企高管们的薪酬应该形成透明机制，既照顾到公共利益，又符合市场规则，这才是正确的办法。而将问题的视角集中在高管年薪的绝对数量上，这既无益于解决问题，也是对公众的一种愚弄。因为，在某种程度上说，令公众感到愤慨的，或许并不是高管们赚得太多，而是不知道他们到底赚了多少。高管们掌管的是全民的财产，公众却不知道代表自己掌管财产的人从中拿了赚多少钱，这显然有失公允。

　　看来，专家们真应该想想了，自己与公众的差距咋就这么大呢？(庞贝)