专家称，量化绩效年薪是关键

　　千呼万唤始出来。规范中央企业负责人薪酬的指导性文件于昨日颁布。

　　央企高管薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。其中，基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。绩效年薪为基本年薪的一定倍数，而且不会超过3倍。

　　9月16日，人力资源和社会保障部会同财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

　　事实上，该文件早在6月10日的国务院常务会议上就已获得原则性通过，原计划在今年七八月间颁布执行，但由于牵扯敏感利益问题，文件的出台日期被一再推迟。

　　复旦大学管理学院教授张文贤认为，绩效年薪是一个模糊的概念，需要明确衡量关键绩效指标的标准。在他看来，绩效年薪必须采用一套科学的计算方法和系统的衡量依据，将绩效的主观因素与客观因素区分开来。

　　张文贤表示，央企高管要真正实行绩效年薪还有很长一段路要走。他指出，管理高管薪酬的关键不是“限薪”，而应该制订一套科学、可行的薪酬制度。与此同时，通过客观、权威、专业的中介机构对高管薪酬进行核算。

　　不过目前，中国相关的人力资源、咨询等中介机构尚未成气候。以上海为例，多年前由市政府发起成立的人力资源价值评估公司处于闲置状态。因此，张文贤表示：“短期内要落实《意见》的相关规定可能性不大。”（记者 张颖）