“网友对数据有质疑,首先看质疑的人他自己是属于哪个群体,国家数据对他是否具有参照意义。作为普通网友,作为大众群体,大多数属于基层员工,其工资增长是较低的,但对于高端财经媒体的受众来讲,可能对这个数据并不质疑。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟则表示,“根据我们的调查,发现今年国企职工的工资增长稳定,如果统计局的抽样是侧重于国企、事业单位的话那么这个数据还是有可信度的。”

　　她还指出,员工要树立全面的薪酬概念,收入感受不应局限于工资,还应包括其他福利,比如培训、休假、权利赋予等等,不应单从货币角度衡量工作成果。另外,危机过后,经济形势、政策等依然面临很多不确定性。公众对各种数据不能太敏感,应该树立宽松的心态迎接不确定行情和变化。国家公布的统计数据对经营者较有指导意义,个人则不要太看重。

　　是什么造成了网友的“差距感”?

　　有专家认为,数据和感受的“不符”,很大程度上缘于高低收入差异大和不同地区职工的收入差距。对此,赵立朋解释,对于14638元这个数字来讲,一级城市的职工可能会认为与自己收入相比偏低,三级城市的职工则可能认为偏高。但大范围的平均数据往往是较实际的。一部分收入高的群体把平均值拉高了,可能导致70%-80%的人达不到平均水平,毕竟一级二级城市很少。公众不能单独地将12.9%这个数据与个人情况相比。

　　不过,赵立朋还认为,收入感受指数只是一个心理指标。人们的普遍心态是感觉挣钱不够,经济危机更加剧了这种心态。目前生活状况某些方面不断刺激着公众的神经,比如房价涨幅太大,超过了自己工资的涨幅。所以,收入感受指数下降并非完全因为是工资因素造成的。

　　而在冯丽娟看来,国家统计局的数字显示的只是量化的工资数额,而员工面临的现实却是很多企业在经济危机形势下给员工的福利减少了,所以员工感受到落差。另外,还要考虑到裁员的因素,跨国公司和民企近期可能裁员较多,也会影响到人们对工资的感受。

　　下半年工资波动的走势如何?

　　周伟表示,根据一些机构的预测,今年全年来看,薪酬变化会增长6%。下半年工资波动幅度不会有明显变化。对于市场化的公司来讲,薪酬变动是很严谨的。并且有薪酬调整的企业,目前也基本调整完毕了。

　　赵立朋则认为,2009年是一个过渡的年份,去年年底到今年上半年处于减薪裁员期,下半年应该会逐步回暖。但是下半年工资的变动还要看下半年的经济走势如何。如果经济形势走好,下半年工资可能会超过上半年涨幅,整个2009年的工资增幅可能达到13%。如果下半年经济起色不大,则可能维持在上半年的工资增幅水平。

　　在冯丽娟看来,当前中国的经济形势趋于好转,雇主的信心逐步回升,员工的信心也上来了。对全社会来讲,预计今年全年比去年年底增长1%—2%。但是大幅度的工资增长是不现实的。

　　“毕竟当前的人才供求大体上是供大于求的,尤其是毕业三年内的大学生和农民工等。有的行业目前较为被动,尤其是B2B的企业工资水平与去年持平已算不错了,甚至可能下跌。”

　　冯丽娟还表示,经济危机形势下,员工的福利水平将呈下滑趋势,员工在晋升、活动等方面的福利增幅甚至低于工资增幅。据调查,70%的雇主愿意选择增加看得见的工资,而不是选择增加福利。在福利安排方面也会注重福利的可弹性,尽量减少人力资源成本。(记者　于冬雪 实习生　罗勇）