企业并购会出人命？是的，搞不好，就会出。7月24日，由国内民营企业建龙集团委派的吉林通钢集团总经理陈国军，被企业员工围殴致死。当晚，吉林省国资委宣布，建龙集团将永不参与通钢集团的重组。这也意味着，民营钢厂重组吉林省属最大的钢铁企业协议被永久性终止。

　　是什么酿成这一悲剧？

　　是恐惧。不排除某些通钢中高层干部从中挑唆的可能——因为他们是此次并购的利益最大受损方。但根子上，还是通钢工人对被并购后可能裁员的恐惧。想象一下吧，你是一个钢铁工人，家里上有老下有小，全指望每月那点儿工资过活，一旦被裁员下岗，你怎么办？东北老工业基地也没有多少就业机会，总不成一家人都去摆地摊吧？就算不下岗，民企并购国企后，自己等于从吃皇粮的，一下子变成给资本家打工的，从此国家就不管你了。这身份转变的背后，是社会保障体系的从此缺失。更让人愤怒的是，去年形势不好的时候，对方态度暧昧，今年形势好了，日子好过了，对方又来搞并购了，这不是不挑水却白摘桃子么？世上有这么便宜的事么？

　　就这个事件来说，最大的教训就是：企业并购不简单，而民企并购老国企，更是不简单，各方都要从中吸取足够的教训。就钢铁行业而言，都说钢铁行业集中度不够，太分散，要加强企业整合，做大做强。但有心人不妨回顾一下2001年以来的钢企并购案例，有几个成功的？大多是地方政府拉郎配，一块牌子下面，还是N个账本，若干套班子，大家还是各干各的。即使宝钢这样的龙头企业搞并购，除了并购八一钢铁算是较为成功之外，其他只能说是财务投资。真正意义上的并购，要涉及到人财物等生产、市场资源的重新配置，从而达到投入产出效率最大化。这种并购，以前很少见，今后一段时间内，估计还是很难看到。

　　因为大多数钢铁企业的大股东都是地方政府，强龙过江并购后的结果，按现有分税制，地方政府财政税收从此少了一大块。所以地方政府对于钢铁企业并购不但不热心，反而有机会就搞黄它。对于这一点，目前国家发改委正在出政策，估计不久将来能扫清这个障碍。但即便如此，今后一段时间内还是很难看到钢铁企业并购大潮。因为现在是繁荣期，大家日子都好过，凭什么让你来吃掉我？我好好混，过段日子吃掉你也不一定！除非你开出足够大的价码，让各方都满意。

　　建龙开出足够的价码吗？它可能向当地政府开了不错的价，但它向通钢管理层和工人开的价码够吗？据媒体报道看，很糟糕，它不但不加薪，反而扬言要裁员减薪。更糟糕的是，去年市场行情差的时候，不但不雪中送炭，反而划清界限。但一旦市场转暖，又掉头搞并购。这副嘴脸，任何一个不带偏见的旁观者估计看了都会生厌，更别说通钢工人了。就地方政府而言，趁着好行情，赶紧将通钢卖个好价，从此甩掉财政包袱，这个决策是没错的。但千不该万不该，在转手的时候，忽视了企业管理层和工人的利益及情绪，结果铸成大错。

　　没有金刚钻，别揽瓷器活。民企并购老工业基地的国企，最佳时机就是经济衰退或者行业谷底。这时，国企半死不活，一年半载都发不出工资，工人们整天围着市政府要饭吃，这时你出面搞并购，会被当做英雄——只要你能熬到那个时候兜里还有闲钱。而在繁荣时期，形势蒸蒸日上，大家日子都好过，你在老工业基地搞并购，以为搞定地方政府就等于捡到便宜货，却完全忽视当地的投资环境和文化，也不想想工人被裁员后能有什么去处，而是一门心思想着怎么揩油，结果可想而知。(徐 斌 安邦咨询公司分析师)