基金业出现令人惊讶的事：基金公司的高管也“被欠薪”。这一方面是股东抑制高管跳槽冲动的“经济制裁”，另一方面是基金公司股东强大和管理层相对弱势的表现。

　　即使是基金公司的高管，也遭遇着“被欠薪”的尴尬。证券时报记者近日获悉，由于和股东就年终奖金“没有达成一致”，某基金公司高管的2008年度部分绩效奖金至今没有拿到手。业内资深人士指出，欠薪一方面是股东抑制高管跳槽冲动的“经济制裁”，另一方面，高管“被欠薪”的窘境和国内基金公司的制度设计有关，是基金公司股东强大和管理层相对弱势的表现。

　　近日，记者了解到，某基金公司高管仍没有拿到股东承诺的2008年的部分绩效奖金。事情经过是这样的：某基金公司高管和他所带领的团队2008年的一笔年终绩效奖金都被股东“暂扣”，且一扣就是大半年，经过多方“讨薪”，管理团队的其它成员在2009年年末时如数拿到了奖金，但不知什么原因，该高管的奖金至今没有着落。

　　深圳一家基金公司的高管认为，年终奖是一笔不少收入，在基金这个人员流动性很强的行业里，股东往往会通过“扣下年终奖”等经济手段来延缓或者制约员工的跳槽冲动。“再说，相当一部分基金公司中，高管对自己奖金的发放没有太大的话语权，股东和董事会的决议才是‘硬道理’。”

　　有业内人士指出，“被欠薪”的背后，实则是基金公司股东强大和管理层相对弱势的表现，这和国内基金公司的制度设计有关。国内公募基金业只有契约型基金，不存在公司型基金，持有人的话语权远没有基金公司股东大。这样一方面导致基金公司管理层将股东利益放在首位，追求管理规模的最大化就是其必然结果；另一方面，当基金公司股东与管理层发生冲突时，败下阵来的大多是管理层。“对人就是最大生产力的基金行业来说，股东的强势是不合理的，在国外成熟市场，股东对基金公司管理层的控制要弱得多。”(李湉湉)