一只基金业绩的稳定背后，势必有一支稳定的投研队伍在支撑，而基金经理对基金的影响举足轻重。但曾几何时，在金融圈中出了名的保险代理人跳槽风刮到了基金圈，记者办公室五个买基金的同事中，四个手上的基金经理换了岗。买基金的大多不是投资专业人士，冲着明星基金经理而去的投资者遭遇到“管钱人”离职的尴尬。

　　跳槽风从保险圈刮到基金圈

　　不少基金经理管理基金几个月后匆匆离职。如钟志伟4月担任诺安增利基金经理，9月离职；原景顺鼎益基金经理涂强、原180ETF联接基金经理卢赤斌、原长城久富基金经理韩刚等均是在年内任职然后又匆匆离职的。

　　此外，2009年，在离职的公募基金经理中，还有一部分选择去了私募基金或者是去筹办自己的私募基金。原泰达荷银稳定基金经理李泽刚、原华夏优势增长基金经理张益驰、原华夏回报基金经理颜正华、原长盛基金同益基金经理许彤都选择了这条路。

　　记者发现，受基金排名、研究能力、人情法纪的种种压力，不少基金经理的生活并不快乐。除了主动跳槽，行业内还丧失了不少因身体原因而早逝的大将——上投摩根投资总监孙延群于今年7月5日因胃癌不治在上海逝世，享年41岁；再往前推两周，私募元晓扬投资董事长、原君安证券总裁杨骏离开人世，享年44岁。

　　总部在北京的一家基金公司的投资总监告诉记者：“做这一行的往往不差钱，平时开销很大，但生活没有规律。”甚至自己圈里的一些基金经理过着“过一天算一天”的日子。“老实说，我们的生活质量，真的比不上一个月3000元的普通老百姓，但是，上了这个快车道，就下不来了。”

　　基金经理来去匆匆基民叫苦

　　同时，专户理财业务的放开也让开放式基金再受冲击，一些基金经理“弃公投专”，原本奔着这些明星基金经理而来的基金持有人利益谁来保护？

　　很显然，频繁更换基金经理并不利于基金的运作。诸多基民对基金经理频繁跳槽怨声载道，但在目前基民似乎只能用赎回来解决不满，自己还要花上2%左右的成本。

　　已经有业内人士指出，投资人购买一只基金的时候，基金契约中公布了该基金基金经理的简历。不少基民因此买了基金，某种程度上，这是基金公司、基金经理对客户的承诺。基金经理因为个人薪资原因跳槽、基金公司因为公司利益进行人员调配等，理应得到基金持有人的同意。否则，就算是违约。“但到目前为止，基金持有人大会形同虚设，基民不满只能用脚投票。”该人士表示。

　　对基民来说，无论是“追星”还是“追公司”，其实都是有风险的。以2007年基金卖疯了的时候为例，首日销售的上投摩根亚太优势QDII基金一日募集资金超过了1100亿元，创下新的基金单日募集资金全球之最。家住杨浦的张女士清晰地记得自己拿出10万元认购，最后大概只买到1/4也就是2.5万元左右的基金。然而2007年末开始风云突变，受金融危机影响，到现在净值仍然只有0.61元 (截至11月23日)。张女士整整亏了39%，她现在庆幸幸好当时没有全部买上。

　　“目前国内基金业的情形是，投资人本身的不理性，基金作为一种理性消费品变成了一种快速消费品。投资人对待基金业绩急功近利，依靠短期化业绩衡量基金经理的水平。这也导致了基金经理整个队伍的投资行为短期化。 ”一基金经理感慨目前的行业现状。(崔烨)