最低工资调整绝对值 河南是中部六省最高

　　河南是全国第12个调整最低工资标准的省份，调整的幅度，从绝对值上来说，是中部六省最高的。

　　此前，有部分省份公布了最低标准后，有企业为降低开支，开始减员。河南省人力资源和社会保障厅负责人称，新标准执行后，劳动部门会加强检查，减少这类情况发生。

　　背景

　　最低工资两年至少调一次

　　国家《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年至少调整一次。

　　河南2007年调整后，应该在2009年进行调整，由于受金融危机影响，当年河南没有调整最低工资标准。

　　今年年初，国家领导人多次强调，要加大国民收入分配调整力度，增加城乡劳动者报酬，增强居民特别是低收入群众的消费能力，切实保障困难群众基本生活，增强消费对经济增长的拉动力。特别是近一段时间，调节收入分配问题，已引起各方高度关注，成为社会关注的热点问题。

　　河南省根据经济形势企稳向好，作出调整最低工资标准决定。

　　比较

　　最低工资调整绝对值 河南是中部六省最高

　　河南是全国第12个调整最低工资标准的省份，调整的幅度最低是23%，最高33.3%。

　　在已经上调工资的11个省区市中，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元；湖北上调幅度从150元至200元，武汉市中心城区的最低工资标准调至900元；宁夏回族自治区政府提高最低工资标准，最高为710元，平均增幅24.9%。

　　浙江最低工资标准大幅调整，一类地区升至1100元，福建全省最低工资标准由2007年的5个档调整为4个档，最高为900元；天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元调整为每月920元、每小时5.3元；山西省的月最低工资标准中一类地区850元；江苏上调最低工资标准一类地区从850元调整到960元。

　　河南省人力资源和社会保障厅负责人介绍，一些省份调整最低工资标准时，把包含了为职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金等法定福利待遇，而河南的最低工资标准中，是不包含这些东西的。

　　他说，从最低工资调整的绝对值来看，河南最低工资标准的调整幅度，应该是中部六省中增幅最高的。

　　保障

　　预期不支付将加付赔偿金

　　从今年年初到现在，全国不少省份密集出台调整最低工资标准通知，一些省份最低工资标准出台后，出现用人企业辞退员工，降低生产成本的现象，河南如何保证调整后企业不裁员或少裁员呢？

　　河南已考虑到最低工资标准上调后，会出现类似的情况，因此在《关于调整河南最低工资标准的通知》中，专门有一项要求，县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门，要加强最低工资标准的宣传，对用人单位执行《最低工资规定》的情况加强监督检查。

　　同时，各级工会组织也依法对最低工资规定情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反最低工资规定的，有权要求当地人力资源和社会保障行政部门处理。

　　对违反《最低工资规定》支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，要依法责令用人单位支付差额部分。逾期不支付的，要按照《劳动法》的相关规定，责令用人单位按应支付额50%以上，100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。