继6月1日起给员工整体“加薪”30%之后,富士康又宣布,自10月1日起,富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,加薪幅度达到66%。同时还推出“周休一”制度,另有一系列关爱员工措施出台。

　　尽管人们对“加薪”的同时会否增加工作量、“周休一”会否增平日劳动量表示担忧,对其他地方的富士康工厂加薪寄予期待,但就总体而言,富士康的这一系列举动,多少令人欣慰。

　　今天,从各省上调最低工资标准,到一些企业纷纷增加薪酬,再到各方敦促企业改善工作环境条件、满足职工的各项物质和精神生活权益,“维护合法权益、实现体面劳动”已成共识和潮流。无论是被动跟上,还是主动顺应,一些企业在这方面做出的积极努力都值得赞赏。

　　在这样的大背景下,现实似乎也提出了一个我们不得不直面的问题:实现体面劳动的各项实在举措,会不会加速中国廉价劳动力终结,进而导致那些劳动密集型的代工厂向成本较低的国家转移？

　　我们首先应当正视,目前一些企业在加薪、休假和保障其他合法权益方面的举措,导致劳动力成本增加,乃是对其过去这方面一直陷于停滞状态的补救,从而回复到正常的发展状态上来。也就是说,这种必须付出的劳动力成本,应是与时俱增的,而不能一成不变,这也应成为现代企业的一种基本价值观。因而,这种劳动力成本的增加,并不是因为中国劳动力的短缺而引起的,而是企业发展本身的内在条件所要求的。

　　劳动密集型的代工厂,为尽可能多地获取利润,当然会进行劳动力综合成本控制。但明智的企业更多地是通过科技、劳动者素质提高等来节约劳动力总成本,而不是着眼把单个劳动力成本降下来。在激烈的市场竞争中,只有前者才更适于生存发展,也更合乎潮流。否则,代工厂无论走到哪里,必然都会面对不断增加单个劳动力成本的基本诉求,最终面临生存危机。

　　从宏观层面和长远情况来看,我国劳动力供大于求的总量性矛盾依然突出。比如,今后一个时期,每年城镇新增劳动力人口约1000万人,农村有超过1.5亿富余劳动力需要向城镇和非农产业转移。这些都表明,劳动密集型企业在中国仍有相当的存在需要。

　　因此,现实就迫使决策者作出抉择,既要促进充分就业,使每一个劳动力因有工作而拥有生活来源和保障;又要实现体面劳动,不断满足劳动者的正当利益诉求,实现有尊严地工作和生活。加快经济发展方式转变,通过科技进步、劳动者素质提高、管理创新的办法,能够最大限度地实现二者的统一。 陈家兴