春节之后，江苏昆山部分企业出现了招工难现象：火车站出口设摊“抢”工人，电线杆上贴满招工信息，中介免收求职佣金，企业门口挂起招聘横幅，甚至到外来务工人员集中居住小区发传单“逮”人。

　　与企业四处“招兵买马”相比，80后、90后的新生代农民工应聘者却不紧不慢地转悠，对工作岗位挑挑拣拣。

　　不想“被动就业”

　　24日上午9时，阿强买好一份求职报纸，走进昆山市人力资源市场。阿强生于1990年，江西宜春人，染了黄色的头发，身穿运动休闲装、蓝色牛仔裤，脖子上挂个MP3播放器，用的是智能手机，讲一口普通话。比起大城市的同龄人虽不算时尚，但远比父辈出来打工时的“行头”体面得多。

　　在入口处，阿强对保安公司1600元包吃住的大幅招聘广告一脸漠然。“保安、普工、端盘子这类体力活，我看不上。”阿强说。

　　像阿强这样的85后、90后新生代农民工更加注重工作岗位、福利待遇、工作环境、职业发展空间。

　　在招工信息栏前，站了不少年轻人，一些人用手机把信息拍下来，甚至用手机上网随时查询企业的口碑等信息。很多新生代农民工都表示不想“被动就业”、“随便就业”。

　　中国证券报记者在昆山火车站随机采访了几个求职的年轻务工人员，他们对于物流企业、餐饮企业和化工行业提供的普工岗位并不感兴趣。

　　“前几年，一个普工，比如装修工、搬运工都有许多人抢着要干，现在工资上涨了两成，年轻人还是不愿意干。” 职业中介李老板说。

　　不少企业招聘者感叹，新生代农民工比较有想法，不愿意一直在流水线上干体力活，他们跳槽率高，经常炒老板的鱿鱼。

　　长三角普遍“招工难”

　　“今年的情况确实不如去年，去年开春，这里都登记1000多人了，今年还不到200人。一个家具厂急需技术工，缺口有1000多个，可就是招不到人。”李老板说。

　　昆山市委宣传部新闻发言人李金海说，昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省市区招工。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”，尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。

　　不仅是昆山，长三角的江浙沪企业普遍面临“招工难”、“用工荒”现象。

　　中国证券报记者从上海市多个来沪人员就业服务中心了解到，今年开春，企业用工需求明显增长，尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。

　　用工大省江苏今年的用工缺口超过往年。服务员、裁缝工、操作工三类农民工是江苏目前最紧俏的，保安、数控车床、电焊工、钳工也普遍稀缺。

　　上海一水处理企业生产总监李介兴说，他觉得现在招到合适的员工很难，即使月薪3000元，农民工除去租房1000多元、日常开支，最后仍所剩无几，生活成本偏高，吓跑了很多求职的农民工。

　　开列雇主“黑名单”

　　昆山新生代农民工群体通过QQ、论坛以及手机，交流工作心得，有部分企业上了他们的“黑名单”。在他们“黑名单”上的两家企业已经连续招聘多日，用工缺口还有1000余人。

　　来自河南的小庄说：“我不像过去那样盲目找工作，而是有针对性地了解企业，对于血汗工厂，坚决抵制。就是回家，也不去‘黑名单’的企业工作。”

　　四川大学法学院教授周伟表示，表面上看，民工荒与经济回暖有一定关系，但背后存在结构性原因：农民工群体正在进行一次大规模的替换，新一代农民工的价值观念相对于其父辈，已发生巨大变化，更关注工作环境、薪酬制度、职业发展空间以及工作的尊严，他们大多难以接受“被歧视”。这需要企业改善工作环境，跟上新生代农民工的新观念，否则一些薪酬竞争力不强、企业福利较弱的企业，达不到他们的期望值，有可能被他们抛弃。 (周文天)