中新网武汉2月23日电(张芹)原本在中国东南沿海地区出现的“用工荒”，近期也波及劳务输出大省——湖北的部分企业。相关人士认为，企业与劳动者之间的结构性矛盾是造成这一现象的主因。

　　春节过后，湖北省各大企业重新投入生产经营，可是“招工难”却迟迟得不到解决。据了解，仅武汉市春季最少缺工8万；孝感企业用工缺口近万人；随州城区企业用工缺口达5500人；汉川达2万人。缺工现象涉及省内各行各业，其中最紧缺的行业集中在酒店宾馆服务业、加工制造业、社会服务业、商贸服务业及建筑房地产业。服务类、环卫保洁、生产操作工等40多个工种成为紧缺工种。为此，相关企业纷纷在各大媒体上刊登广告，以扩大招工范围。

　　武汉市劳务市场相关人士指出，造成湖北“用工荒”的原因，集中在部分企业不与员工签订劳动合同、企业针对员工管理规定不合理、员工劳动强度大以及工作环境差等。加之“80后”、“90后”打工青年逐渐成为进城务工主力军，受到教育程度、就业观念转变的影响，他们更倾向于工作环境好、有发展前景的企业，大多数企业需要的有一定经验和技能熟练工人，而他们往往又难以胜任。

　　目前，湖北省内各级政府出台了多项优惠措施帮扶外来务工人员就业创业，加强对外来务工人员的培训及维权工作。与此同时，本地不少企业也纷纷上调工资，改善工人生活、生产条件，积极应对“用工荒”。(完)