介绍一个工人进厂，企业就给介绍人几十到一百多的介绍费，过去，企业只有紧急缺工时才会“拿钱买人”，如今，这种只有少数企业少数时候才会做的事已经悄然在深圳企业间流行。

　　新路程人力资源市场是龙岗最大的现场招聘场所，大年初五就已开市。但让用人企业头疼的是：岗位不少，人却不多。民达五金塑胶有限公司下半年准备加装两条生产线，计划新增150-200名工人，而节前接到的订单则需要马上招到50名工人。昨天，该公司副总经理葛伟带人来到新路程现场招聘，所获无几。他说，入场求职者素质相对较高，适合做行政、管理人员，不太适合做流水线工人，他准备回去用“老办法”招普工——— 在工厂门口摆摊招聘。

　　“今天入场企业300多家，提供岗位6000个，却只有3000多人入场求职。”新路程副总经理冯认平说，目前是岗位数多过求职者，比例大约为1.2：1；而去年此时岗位数少于求职者，比例为0.8：1。

　　急于招人却又招不到人的企业主要为以生产电子电器、IT应用制造、电脑硬盘、手机等零配件组装为内容的电子企业，以及家具、鞋业等企业为主。这些企业在去年下半年就已出现经营好转、订单增加的情况，用工量大增。

　　在招聘现场，不少企业的招工要求都是“生熟手均可”，对于学历、男女等要求都没有过多限制，可以说条件宽松。一些企业还标明“全空调车间”、“无尘环保车间”等。但是，仍然阻止不了招聘市场成为“卖方市场”。

　　企业急着用人，求职者又挑挑选选，订单怎么办？有些企业开始花钱请人介绍工人。冯认平说，只要介绍工人进厂，一些企业愿意支付50-500元的介绍费，虽然这还不是普遍现象，但已成了公开的秘密。

　　面对节后珠三角“用工荒”，一些用工大户纷纷出招应对。代工企业富士康公司今年用工缺口约为5万人，该公司采取内部员工推荐奖励制度——— 员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。富士康在深圳设有龙华和观澜两个现场招募点，从大年初三(2月16日)至今，已现场招募逾1万人。而在去年11月，位于光明新区的内衣产业集聚基地有家知名企业曾在厂房上挂出巨幅标语：介绍一个熟练工，给劳务费500元。此事当时在该工业区轰动一时，也引发内衣企业的“抢人潮”，介绍一个熟练工的劳务费最高开到了600元。

　　不少企业还发现，过去是坐等求职者上门，现在则要主动出去找劳动力，与一些技工学校、职业学校合作的关系也发生了微妙的变化。以前学校为了促进就业，求企业接收学生，现在是企业主动到学校去“抢学生”。(刘晓燕　刘荣　庄树雄)