沿海地区和内地日前同时出现严重的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。与庞大的就业人数相比，市场供过于求、岗位不足的现象在2010年仍将延续，大学生、农民工和困难群体的就业矛盾也将继续。

　　缺口逾百万

　　2月21日是农历正月初八，一些商家在燃放“开门炮”的同时，也在门口贴上了招聘启事。餐饮服务业在春节前后普遍缺工，记者在采访中发现，一些餐饮部门虽然没有贴出招聘启事，但大部分负责人在谈到节后用工状况时都会表示：自己这里仍然需要招聘新的员工。

　　出现“用工荒”现象的不只是餐饮服务业，数据显示，八成企业在春节后两个月内有招聘招工计划，其中餐饮服务业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，现时广州劳动力需求占了全市总需求一半，物流、餐饮、旅游业的人手不足问题也很严重。初步估计，广州劳动力市场至少欠缺15万民工，若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计，节后珠三角的劳动力需求缺口随时过百万人。

　　招人涨工资

　　为了缓解用工荒，企业一开张就来到人力资源市场招聘新工人。招不到人，是不是薪水不够高？涨薪吸引人，几乎成为每个企业招人留人抢人最直接的办法。

　　“我们单位新招聘人员的工资待遇与去年相比有明显提升。”锦城建材负责人路先生想要招聘3名营业员，2000元的月薪吸引了不少求职者的目光。据了解，烟台市2010年新招员工平均工资是1557元/月，与去年同比上升了17%。“工资待遇是员工和用人单位相互较力的结果，现阶段企业缺工，工资就会上涨些。”烟台市劳动办公室王道明说。

　　与工资上涨形成对比的是，企业对新职工的学历和技能要求也在降低。年初不少招聘会上，一大半的职位没有规定学历要求或者只要求初中学历。一家手机通信店的招聘人员指着自己招聘启事上“高中学历及以上”的要求告诉求职者：“如果有经验，没学历也可以，这就是个摆设。”

　　留人谈感情

　　春节过后正是人才流动的高峰期，对于各个单位的人力资源部门来说，又到了需要“掏心掏肺”留人的关键时期，这时除了提高工资待遇等“硬指标”外，商家们也使出了浑身解数增强老员工对企业的归属感。

　　包车送员工回家过年、报销车票、领导打电话给员工家人拜年……商家为在春节稳住员工使出浑身解数。不少老板表示，单纯地提高工人待遇已经越来越难奏效，而且现在的工资提升空间也不是很大，“用‘感情’比‘待遇’更能留人。”

　　剔除“身份标签”

　　“新一代外来工都是80后甚至90后，他们的奋斗目标从脱贫变成了致富，更多地开始思考个人发展和社会地位的问题。”广东省社会科学院科研处处长、竞争力研究中心主任丁力分析。

　　中国社会科学院农村发展研究所所长张晓山也指出，已登上时代舞台的新生代农民工融入主流社会的愿望特别强烈，希望得到尊重和认可，而不仅仅是为了多挣钱。

　　张晓山为此支招：一是，由政府出资提供职业培训，不停地这个群体“充电”，保持其持久的竞争力。二是加大力度解决这个群体的社会保障问题。除了感情留人、事业留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，让打工者有“家”的感觉，逐步消除他们身上的“身份标签”。(陈净)