又到一年末，年终奖再次成为职场人最关注的话题，据智联招聘通过对全国5428家企业进行调研统计，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。

　　发放时间：1月

　　与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12%。智联招聘分析认为，该现象说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。

　　根据统计，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为16%，还有10%的企业会在3月发放。

　　在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%的企业会发放购物卡，18%的企业会发放相应实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　金额：2000元到5000元

　　此次调查时间为1月中旬-2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，具体比例为37.2%。六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。那么2009年的年终奖金额大概集中在多少额度里呢？调查显示，2009年年终奖集中在2000-5000元的比例较高，比例为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。

　　满意度：同比增8.7%

　　在智联招聘此次调查中，44.8%的职场人表示，自己对2009年的年终奖表示不满意，比例相较于2008年年终奖比例增高了8.7个百分点。

　　调查显示，92%的企业年终奖的发放方式以现金为主。那么，这些钱接下来又将流向哪里呢？智联招聘的调查显示，将奖金存起来和用于过年花销是此次年终奖的主要用途，比例分别达到了43.2%和33.0%。

　　春节对中国职场人来讲，是个传统的重要节日，花销自然也会相应增加。对于部分职场人来讲，拿到年终奖减小了即将到来的春节花销压力。因此，三成职场人会将年终奖的主要用途用于过年花销。