金融企业高管年薪问题一直备受市场关注。近日有媒体报道称,银监会正在调研和起草《商业银行薪酬制度监管指引》,用以规范银行业薪酬管理体系。

　　对此,银监会新闻处处长杨东宁表示,银监会并未正式就商业银行薪酬制度监管相关事宜进行讨论,目前银监会还在对该事宜进行调研,希望能对银行薪酬进行更加科学的监督和管理。

　　事实上,对于金融企业高管年薪的热议由来已久,尤其是美国政府公布“限薪令”在国内引起了强烈反响。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示,在经济全球化的背景下,外资金融机构大举进军中国,其“天价”薪酬也带动了国内金融企业高管薪酬的攀升,同时监管还不到位。两方面原因导致了我国部分金融企业高管薪酬偏高,少数人过高。

　　他表示,如果银监会能出台《商业银行薪酬制度监管指引》,会对整个银行业薪酬分配起到指导监管的作用,但是不能光依靠政策,关键是要制定相关的法规及实施细则。

　　今年1月13日,财政部办公厅向各有关单位印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且为税前收入。但是到目前为止,文件尚未正式下发。

　　9月16日,人力资源社会保障部会同几大部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,实施对象包括金融类央企。

　　指导意见明确央企负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。基本年薪按月支付,绩效年薪按照先考核后兑现的原则,根据年度经营业绩考核结果,由企业一次性提取,分期兑现。对中长期激励采取了更为谨慎的态度,仅仅作了“可审慎探索”的原则性规定。

　　苏海南认为,现在出台了监管央企高管薪酬的指导意见还不够,还应通过修订《公司法》等手段,对非国有控股类金融企业加强监管。(曾春)