人力资源社会保障部劳动工资研究所所长苏海南17日说，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》已经下发，但是后续工作还有很多，关键是要抓好贯彻落实。

　　苏海南说，规范中央企业负责人薪酬管理是一项系统工程，需要抓好相关配套改革工作，与此同时，还应加强对地方国有企业负责人薪酬的规范，通过综合配套，同步推进，才能将规范中央企业负责人薪酬这项工作落在实处。

　　苏海南说，指导意见率先规范中央企业负责人薪酬管理，从企业领导层做起，无疑能够促进企业薪酬分配制度改革。

　　他说，这份指导意见的下发有利于建立健全中央企业负责人薪酬分配激励约束机制，把企业负责人的薪酬与他们承担的经营责任、难度、风险和企业的实际业绩紧密联系起来，能够更好地体现管理要素按贡献参与分配的原则，更好地调动企业负责人的积极性。

　　经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。朱立毅、樊曦