本市拟建立国企负责人高薪约束机制，并暂缓调整最低工资标准。今天上午9时，本市召开首都和谐劳动关系促进会，发布保障就业、保企业不倒闭、保工资不拖欠等四大措施。

　　据市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍，根据全市上半年经济形势分析，尽管全球经济出现稳定复苏，但国际金融危机不利影响短期内仍难明显好转。

　　桂生副局长表示，今年全市劳动关系不稳定因素还可能增加。截至目前，全市经济性裁员的备案企业已有110家，共裁员7741人，占裁员企业职工总数的22%；其中，裁员50人以上的企业共有35家。

　　为此，今年下半年，本市将优先保障就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠，并发布促进就业和稳定劳动关系的措施。

　　本市将建立国有企业负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬偏高、增长偏快的问题。并研究改革国有企业工资总额管理办法。

　　同时，暂缓调整今年最低工资标准。往年本市在7月发布最低工资标准调整方案，今年暂时继续执行现行标准，为每人800元。将发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，加强企业工资分配监督和调节。

　　其余措施

　　完善企业经济性裁员备案制度

　　对企业用工情况进行监测；并鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、技能培训、安排休假等办法，尽量不裁员或少裁员。

　　适当放宽企业实行特殊工时制度的条件

　　在保障职工休息权的基础上，以轮班工作、轮休调休、弹性工时来应对经济困难。