深圳10年来首次下调工资指导价

　　7月20日，深圳市劳动保障部门发布的2009年度员工工资指导价的高位数、中位数和平均数分别为23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分别下降了8.5%、3.9%和3.8%。这也是深圳自1999年有统计以来，首次下调这一指标。此前的2008年，深圳员工工资指导价位平均水平为2860元/月。尽管这一指标不具强制性，但对社会上实际工资的形成显然具有“指导意义”。

　　所谓劳动力市场工资指导价位，是政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

　　工资指导价位制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，不具有强制性，但它却是企业开展工资集体协商的重要参照依据。因此，此次调整受到了企业和员工的广泛关注。

　　经济低迷影响工资增长

　　广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅向记者表示，工资指导价的调整很大程度上跟宏观经济变化保持密切联系。目前广东省的本年度工资指导线亦敲定，将于近日向社会公布。

　　根据刚刚公布的数据，占全国经济总体十分之一强的广东省上半年GDP同比增长7.1%，与全国增速持平，而去年同期的同比增速为10.4%。其中，深圳今年上半年GDP增速为8.5%，较去年同期下降了两个百分点。而东莞经济在一季度负增长之后，二季度开始回升，但上半年增幅仅为0.6%，较去年14%的增速出现大幅下滑。

　　智通人才市场品牌关系部经理蔡小梅告诉记者，整体经济形势的变化已经传导至用工层面，东莞企业员工的收入水平在整体上略微出现下降。

　　今年全国平均工资增速或仅有8%

　　受当前经济形势低迷的影响，国内其他地方发布的工资指导线亦仅仅保持小幅微涨，甚至下降。

　　在重庆，继一季度公布的6类300余个工种月薪指导价中近九成出现下降之后，二季度所有工种的工资指导价都在下降。与去年同期相比，下降最多的少了2200元，最少的也下降了100元。

　　浙江的台州的工资指导价几乎每年都以10%以上的速度递增，但受去年金融危机影响，今年工资指导价增幅明显放缓，八成职位薪资虽然仍看涨，但涨幅降为5%左右。

　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南预计，今年社会平均工资的增速可能只有8%左右。

　　薪水微降有利就业水平

　　不过，苏海南认为，工资指导价位下调之后，劳动者就业时的心理预期会有所下调，资方的压力也会有所缓解。“特别是对于部分在金融危机中受到重创的企业，劳动者心理预期降低之后能够促进劳资双方互谅互让协商下调工资，让劳动者保住饭碗。”

　　1~5月份，全国规模以上工业企业实现利润同比下降22.9%，显示企业的盈利能力依然比较艰难。下调工资指导价位，对于缓解企业经营压力，有着一定的作用。

　　鉴于上述经济形势，人力资源和社会保障部去年发出通知,近期暂缓调整企业最低工资标准。去年，深圳市大幅度调高最低工资标准，调整后特区内为1000元/月，特区外为900元/月。但深圳是否会调低这一标准？鉴于此举关系员工基本福利，专家认为，下调最低工资标准可能性不大。 据《第一财经日报》