从金融危机时的大幅裁员，到如今开始大张旗鼓招兵买马，华尔街银行可以说“打了一场翻身仗”。随着以华尔街银行为代表的全球银行业逐步复苏，银行从业人员及高管薪酬同样水涨船高。

　　人才需求回暖

　　Yolanda(化名)是一名在美国的中国留学生。幸运的是，在2007-2009年金融风暴肆虐期，她选择留在学校攻读硕士学位，将于今年7月毕业的她正在烦恼如何找到一份合意的工作。“我想到华尔街的银行去试试，尽管我学的专业可能并不十分符合这些银行的需求。”

　　“去年的就业状况很惨，那些学金融、管理的同学几乎没有一个进入他们向往的那些华尔街银行。不过从今年初开始，大家似乎都开始蠢蠢欲动。”Yolanda说，“目前，不少华尔街的银行都有招聘计划，而且招聘名额也不少。相对于其他行业来说，这些银行给出的薪水相当诱人。不过，竞争很激烈，像我这样非金融专业的学生希望并不大，但我还是想试一试。”

　　一位银行业内分析人士表示：“经过2008年和2009年金融危机冲击，如今银行业务逐渐恢复及拓展，人才需求上升是必然结果。此前大部分银行在金融危机中进行了大幅裁员，所以未来一段时间内，绝大多数银行都会有招聘计划。”

　　“对于银行来说，一般职员的招聘并不困难，有众多大学毕业生正等着他们，所以会呈现买方市场的状况。”上述分析人士指出，“但是银行需求最紧迫的顶级人才，则会呈现卖方市场，而能否提供高薪是银行竞争这类人才的重要筹码。可以预计，未来几年内，银行从业人员尤其是顶级人才的薪酬会逐步水涨船高。”

　　此前，汇丰控股集团主席葛霖(Stephen K Green)在上海接受记者采访时曾表示，并不确定汇丰的高管及员工在今年是否会加薪，但是汇丰对此的原则是保持高管及员工基本薪酬的国际竞争力。显然，薪酬的国际竞争力将在愈来愈激烈的竞争中“被”提升。

　　加薪成必然趋势

　　管理咨询公司合益咨询集团(Hay Group)为《华尔街日报》撰写的一份调查分析报告显示，2009年200家美国大公司CEO的工资、奖金、长期激励、股票和股票期权奖励的中值下滑了0.9%，至695万美元，这是继2008年美国200家大公司CEO薪酬下滑3.4%之后，连续第二年CEO薪酬出现下跌。

　　不过，回顾2009年美国大型银行高管的薪酬水平，仍不得不令人咋舌。富国银行CEO斯腾普夫获得了2130万美元的现金和股票，成为去年收获最多的银行CEO。美国运通公司CEO谢诺和摩根大通CEO戴蒙也分别获得1740万美元和1700万美元的现金与股票。

　　在全球金融危机的浪潮中，来自民众和舆论的压力迫使银行发放高薪潮有所收敛，而美国政府也对银行业的高薪现象进行了高压限制。不过，上述分析人士坦言：“所有的限薪举动都只是特殊时期的特殊政策，对银行来说，所有的‘屈服’也只是权宜之计。”

　　“随着欧美银行业的复苏，他们受制于政府的约束力将越来越小，直至完全摆脱政府的股权控制，而这为银行继续保持高薪或继续加薪扫清了第一重障碍。另外，追逐高风险、高回报始终是金融业的特性之一。”上述分析人士认为，“所以，在全球经济向上走的时候，银行业的薪酬不可能向下走。而且加薪的幅度很可能将超过人们的预期。” (付碧莲)