中新网11月20日电 据新加坡《联合早报》报道，华尔街高管在路透全球金融峰会上为业内高额奖金辩解，表示这与去年的市场危机并无明显关联。美林前执行长约翰塞恩(John Thain)说：“不应将冒险行为归咎于奖金制度。”

　　奖金政策向来是华尔街文化的一部分，最早得追溯到该行业以合伙人制度为主的时期。近期有报道指许多华尔街公司在接受政府援助才不过数月后，就将发放高额奖金，这激起了公众愤怒。但华尔街高管在峰会上说，这种愤怒是没有道理的。

　　约翰塞恩表示，限薪规定可能会令企业流失人才。小型投资银行Broadpoint Gleacher Securities Group的执行长范斯特斯托克(Lee Fensterstock)说，在今年奖金发放完毕后，一些银行家和交易员可能因限薪规定而离开大型银行。

　　华尔街银行家和交易商向来把奖金视为年收入的重要部分，高管奖金可超过100万美元。眼下华尔街银行又在准备向员工发放数额可观的年底奖金，高盛拨出近170亿美元，准备年底发给员工。今年稍早，高盛偿还了政府援助的100亿美元。

　　监管部门则想办法让华尔街在发放奖金方面有所收敛。美国企业薪酬问题负责人范伯格在路透峰会上指出，许多时候，银行薪酬是不合理的。