富士康员工的“坠楼门”尚未平息，世界第二大外资零售商家乐福又陷入“跳水门”。

　　有消息称，4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工跳水身亡。据了解，该名女员工姓马，1990年出生，刚到超市上班两天，是家乐福的收银员，当晚由于少收了600元营业款，管理人员让其在两名保安人员的陪同下回去取钱补上，该女工在途中跳水身亡。《国际金融报》记者多次联系家乐福相关人员求证相关信息，但相关人士电话一直处于“通话中”。

　　“现在不能说，许多事情你根本无法想象。”一位前不久从家乐福辞职的员工对记者表示，宁波员工死亡事件一发生，就有前同事发短信告知。该人士向记者透露，现在一些员工辞职，与对家乐福的管理不满有关。

　　外企青工频频猝死，原因何在？网上一项投票调查表明，有80%的网友认为主要原因应该归咎于企业非人文关怀的管理制度。上海资深律师严义明接受《国际金融报》记者采访时表示，公司内部加强管理是必须的，但是必须掌握好尺度。在加强公司管理的同时，更有义务照顾到员工的尊严。同时他强调，这也在一定程度上表明了员工缺乏自我维权意识，对维权渠道还不是很清晰。

　　“知名外资企业员工频频曝出员工非正常死亡事件，应该不是偶然现象。”东南大学法学院律师张马林表示，过度地追求商业利润，导致了过度的管理压力，在超额利润的目标追求下，一些跨国公司在华的管理十分不规范。“目前，中国维权意识也日益苏醒。在此背景下，跨国公司也必须意识到，中国的经营环境正发生巨大改变。如何从单纯商业利润的追求，转向更多的人文关怀，将成为跨国企业在中国能否进一步生存发展的下一个命题。”(傅光云)