再过4天，就将迎来农历虎年春节。在这个中国人历来最为看重的节日里，团圆成为压倒一切的“硬道理”，也正因为这一原因，“回家过年”才会引发每年的一票难求、黄牛党等诸多跟春运出行相关的社会问题。而在今年，这一传统又生出了两个看似矛盾的社会现象——一方面因为员工回家过年，导致快递企业无法正常收寄，消费者难以在春节期间传递爱心的礼物；而另一方面，由于回家费用的高昂，致使部分年轻白领选择留在工作地，与亲情黯然“作别”。针对上述现象，《每日经济新闻》记者展开调查，为您探询其经济上的成因和社会上的背景。

　　就像王宝强唱的《有钱没钱，回家过年》那首歌一样，中华民族自古就在意 “团圆”这个抽象的东西。不过，随着春节气氛日渐浓郁，最近网络热词“恐归族”的出现，却极大地挑战了中国人回家过年的传统观念，而“2010年春节，你‘恐归’么？”也成为当下大城市漂泊一族最爱使用的一句问候语。

　　近日，天涯上一篇《一个漂泊在外的应届毕业生写给农民工父亲的忏悔信》的帖子引发网友热议。发帖人为工作大半年的大学毕业生，月收入仅1000元左右，面对即将到来的春节，只能对父母谎称要加班，不能回家过年。

　　为什么“恐归族”对回家充满了烦恼与恐惧呢？《每日经济新闻》对此进行初步调查之后发现，无论回与不回，都成为“恐归族”面临的一大难题。

　　临近春节，与上述发帖人境遇相同的北京某互联网公司职员小胡毫无悬念地拿到了工作以来的第二个年终奖。看着那份相当于自己一个月工资——3000元的奖金，小胡开始为今年春节回家的开销发起了愁。

　　小胡给记者算了笔“回家账”：由于买不到火车票，自己只能选择飞机作为回家的出行工具，北京与福建来回机票几乎没有折扣，共计约3100元；给父母的钱大概要2000元；送亲戚的礼品大概1000元；压岁钱也不会低于500元；春节期间的其他开支(包括与同学、朋友的聚会开销)也要近500元；由于朋友大都处在适婚年龄，而春节又是婚礼高峰期，号称“红色炸弹”的礼金大概要花1000元，粗略统计回家各项开支至少要8000元。而小胡的月收入只有3000元左右。

　　“回家一趟只有一个星期，但却几乎要折腾光3个月的工资，回来之后还需要交水电费、房租费。太让人为难了。”最终，出于经济上的考虑，小胡放弃了春节回家的想法。

　　事实上，小胡的境遇并非个案，而正是“恐归族”的真实写照。

　　根据中国青年报社会调查中心一项调查显示 (1840人参加)，77.2%的受调查者表示身边存在“恐归族”，其中20.6%的人认为身边这样的人“很多”，而41.1%的人更坦承自己就是“恐归族”。调查显示，“回家的各项开支太大，无法承担”成为“恐归”的首要原因，共有70.0%的人选择此项；此外还有怕春运压力大 (38.2%)、怕父母逼婚 (37.2%)、怕往来人情债(36.6%)、怕饭局“车轮战”(26.1%)等诸多原因。

　　对“恐归族”来说，恐惧回家实在有太多的理由——回家要做的事情太多，假期太短；总也探不完的亲戚朋友；更重要的是年底各种开销加大，回家过年无疑是一次“大出血”，过完年转眼就变成了“年清族”，财政赤字越发岌岌可危。

　　某知名门户网站编辑小倪表示，一般过年的开销主要包括路费、孝顺父母的钱、各种人情的支出。虽然自己赚得也不算太多，因为在意别人的眼光，所以回家多少会在花钱上显得“阔绰”一些。“别人都认为你在北京混，很有钱，但是想想自己在北京省吃俭用，回家却要花那么一大笔钱，多少有点心疼。”

　　此前，中华英才网曾对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”调查，数据显示有近6成受访者集中在年薪2万~6万元的区段，即月薪水平为2000~5000元之间。根据调查可粗略推断，受访白领的春节预算一般为年薪的1/12~1/6的水平，即在春节花费3000~5000元的可能性较大。

　　“吝啬”的年终奖

　　事实上，同昂贵的返乡成本相比，企业的年终奖就显得有点“囊中羞涩”。

　　智联招聘薪酬研究中心负责人赵立朋近日在接受 《每日经济新闻》采访时表示，“恐归族”现象普遍存在于在职员工当中，之所以会引起大家热议，主要缘于它是一个很现实的问题，尤其对那些都市里生活的“月光族”来说更是如此。

　　赵立朋举例说，在北京生活的白领，不管是有房还是租房的，每个月还贷或者租房费用大概为2000~3000元，(赚得少的大概在1000元以内)，除去房租的费用，吃饭、购物、人情等各项支出大概也要1000元，这样也使月收入在5000元以下的白领往往成为“月光族”，每个月能省下的钱少之又少。

　　赵立朋说，春节对于中国人来说是一个很重要的节日，花销自然也会增加，所以对那些“月光族”来说，年终奖就成了唯一的“救命稻草”，拿到年终奖多多少少可以减少即将到来的春节花销的压力。据智联的调查显示，有三成职场人表示会将年终奖的主要用于过年的花销。

　　但是，由于2009年宏观经济表现出人意料的跌宕起伏，这也让许多公司号不准2010年的经济脉势，对于年终奖的发放也相对比较保守。

　　日前，智联招聘发布了《2009年年终奖特别调查》报告，通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资∶民营∶国有=4∶4∶2)进行调研统计显示，2009年58%的企业发放了年终奖，同比上升了12个百分点，将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，但近六成职场人士的年终奖不足5000元。

　　此前有媒体报道称，更有许多企业玩弄花样，例如以“带薪假”、“奖励旅游”、“在职培训”、“购物券”等方式变相“算计”员工的年终奖，这也让许多白领的春节支出计划打了水漂。

　　“恐归族”成职场新话题

　　对于“恐归族”现象，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任、中国社会心理协会副会长时勘表示，“恐归”是职场人士面对超越自己收入水平消费的一种趋利避害的自我心理保护机制，他们面对着巨大的经济压力，企业需要更加关注这些特殊人群。

　　时勘还表示，在国外，长期以来流行一种名为“员工帮助计划”(简称EAP)的服务，就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。针对“恐归族”现象，时勘建议中国企业也需要关注员工的精神健康问题，并积极引入EAP。

　　中华英才网人才研究中心专家分析认为，春节标示着企业员工的职业心理周期，大部分人都会选择回家过年，由此产生了交通费用、礼金以及家人感受等一系列问题，职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等等。对此，企业人力资源管理部门必须引起重视，从“留人”策略上应该有所作为，在一些管理细节上做少许处理以提高员工的满意度和忠诚度，比如报销一定比例的探亲车票、机票费，年底派小额花红等。

　　某视频网站人力资源负责人杨楠告诉记者，针对“恐归族”现象，企业今年还特别对绩效考核优秀的员工采取了双薪制度，节前的企业年会上，也尽量通过礼品、现金等形式来奖励员工。( 谢晓萍)