“2009年我只领1元年薪”，三一集团董事长梁稳根的“一元年薪”宣言，将高管薪水这个热门话题再次烘热。此前，亿阳信通、中国铝业等上市公司高管主动降薪，但都没有这次“一元年薪”引起的轰动大。有投资者怀疑三一作秀，更多的投资者赞同企业高管主动降薪，与企业共渡难关。

　　“一元年薪”将员工与企业绑在一起

　　《三一“千亿特别奖”激励员工》、《八千三一人自愿降薪 与公司共渡难关》，在三一重工的公司网站上，关于高管降薪的文章被放在首页的显眼位置上。

　　在1月14日三一重工控股方三一集团董事年会上，实际控制人梁稳根提出自己的申请：“2009年我只领1元年薪”，并获得董事会同意。同时全体董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申请。对于普通员工，三一重工承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。根据三一重工的年报，梁稳根、向文波、易小刚等3位董事的薪酬分别为63万元、55万元、47万元。

　　梁稳根的主动降薪也在三一重工内部引起了不小的震动。“我刚听到这个消息的时候，还以为公司发不出工资了，害怕了一阵。后来知道现在减少的薪水以后有可能加倍返还，我也填了申请表。”在三一重工客服部门工作的小陈告诉记者，她的不少同事都把“千亿特别奖”，纳入了自己的理财计划，有的甚至放弃了所有的年终奖。根据三一重工的规定，员工减少的年终奖将当作借给公司的发展资金，到公司实现一千亿时，三一将设立“千亿特别奖”，对员工进行十倍的奖励。

　　初步估计，到三一实现销售一千亿，公司将多拿出近5亿元，奖励在经济危机中为公司发展做出特别贡献的员工。这其中还不包括对员工主动放弃年终奖的奖励。据了解，三一将在春节后印发感谢函，发放到员工手中。而公司销售过千亿时，只要员工仍在三一工作，就可凭“感谢函”获得奖金。

　　高管降薪让股民感到暖心

　　昨天，三一重工的股价冲高回落，最终收盘18.48元，上涨了0.05%。

　　在一家网站所做的“你认为三一高管是在作秀吗？”的调查中，多数投资者认为，这显示了企业的社会责任感。

　　去年，对于不少股民来说，是艰难的一年，不少人的股票资产只剩了零头。一位署名“股市蚂蚁”的网友表示：“高管薪水肯定要随行就市，企业效益都明显下滑了，当然要减薪。”

　　“高管能不能少拿点啊？银行和保险公司的高管，能不能也降薪。前年企业赚大钱，你拿几千万年薪；去年企业都亏损了，你是不是要把上市公司的亏损补上呢。”一位网友表示，深发展年报下降了77%，但其董事长兼首席执行官法兰克·纽曼，2007年税前年收入高达2285万元。而中国平安CEO马明哲2007的税前薪酬更是达到6616.1万，在今年中国平安业绩大降的前提下，如果高管再领这么高的薪酬，就不合时宜。

　　全球高管降薪蔚然成风

　　在席卷全球的金融寒流的冲击下，企业高管的主动降薪早就蔚然成风。

　　国外的华尔街高管的巨额薪酬，早已成了过去时。媒体报道称，高盛CEO布兰克·费恩、美林CEO塞恩、美联银行CEO斯塔尔等华尔街翘楚们纷纷表示放弃2008年的年终奖。保险业巨头美国国际集团(AIG)的董事长兼首席执行官爱德华·李迪，也将在2008年和2009年领取1美元年薪。

　　而在国内，亿阳信通去年11月开始，降低高管月薪20%。去年12月起，央企开始刮起降薪风潮，国电集团高管降薪30%、武钢集团领导成员率先减薪50%，本月中铝也开始主动降薪。

　　“高管的薪酬应该制度化和透明化，一味要求降薪也会打击高管积极性，千军易得，良将难求，还是应加强制度性建设。”一位业内人士表示，上市公司的高管薪酬的合理化应是一个动态的过程，需要经常完善，而非应急式救赎。