全球2014年第一季度雇佣前景今发布

　　中新网杭州12月13日电 (见习记者 祝晓艳)13日，首届浙江省人力资源服务博览会论坛现场，万宝盛华发布了2014年第一季度全球雇佣前景调查，调查显示，在调查的42个国家和地区中，有34个国家和地区将增加员工人数，而中国台湾、印度和新西兰的雇主预期招募计划最强劲。

　　据了解，万宝盛华是全球人力资源研究方面最具有权威的企业之一，拥有超过60年的成功运营经验，在全球80个国家或地区拥有近3,500家分支机构。其发布的雇佣前景调查每个季度会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向，该调查已经有50年历史，是世界上最具公信力的雇佣调查之一。

　　从全球范围来看，中国台湾、印度和新西兰的雇主预期2014年第一季度最强劲的招募计划。而意大利、爱尔兰、芬兰、西班牙、斯洛伐克和比利时的招募需求最弱，净雇佣前景指数呈现负数。

　　季度间相比，21个国家或者地区的招募信心增强，而15个国家或者地区招募信心减弱。

　　从地区来看，亚太地区雇主仍然预测积极乐观的雇佣前景，中国台湾的求职者将可能受益于该地区稳健的招募步伐。虽然季度间比较，澳大利亚的矿业及建筑业的招募预期温和上升，但其呈现亚太区最弱的雇佣前景。

　　综观美洲地区，10个受访国家中，哥伦比亚雇主的招聘步伐最为强劲，而巴西的净雇佣前景指数联系9个季度呈现不同程度的减弱态势。

　　而欧洲、中东以及非洲地区的雇主的招募趋势呈混合发展态势。在受访的24个国家中，有16个国家的招募意向积极乐观，其中希腊求职者的就业机会将在未来三个月中显著增长。

　　万宝盛华集团(中国)新兴事业部总监于晓燕说：“全球调查结果显示，亚太区销售代表最难招，工程师第二，技术人员第三。而中国大陆连续三年技术人员最短缺，第二是销售其次是中高级管理层。”

　　在她看来，现在人才是充足中的短缺，即找不到与企业匹配的人才。“其实还是中国产学研结合不够好，我们国家是制造业为主，需要生产与管理结合的人才，而我国的学校都以商科为主，导致教育出口与企业错配。”(完)