时评：“飙薪立异”反衬工资制度改革的滞后

　　12月22日上午，网友以贴图形式曝光了深圳市住宅租赁管理服务中心工资表，其员工年薪最高达68万元，最低25万元。当日晚，住宅租赁管理服务中心回应称，中心员工工资今年被纳入财政部门预算，被“晒”的工资表仅是内部讨论草案，早已被中心领导否决。(12月23日《南方日报》)

　　领导很英明，否决很果断。让这个“史上最牛事业单位工资”胎死腹中。即便如此，“工资胎儿”的“器官”都已发育完全——在“按月开支项目”里的“国家规定工资”，无一人的超过2000元;在“津补贴”一项中，名目有12项之多，当中金额最多的分别为“基础津贴”、“绩效津贴”和“其他”津补贴。“基础津贴”从3000-5000元不等;“绩效津贴”多的达到1.5万，少的每月也超过3000元;“其他”津补贴数额达到1.3万以上的就有3人，其余多为5000元以上。在“按年开支项目”的“其他”项目，各员工获得了24000-96000元不等……可谓“五脏六腑”俱全。

　　作为事业单位的深圳市住宅租赁管理服务中心，原来有如此大的“自由裁量权”，自己给自己定薪酬。如果不是“今年被纳入财政部门预算”，如果没有“被晒”，如果草案的标准稍微少一点，相信“中心领导”也不会否决。为职工谋福利是领导的“分内职责”，更何况也有自己一份。有些事业单位工资真正实现了“我的工资我做主”，这主要缘于事业单位工资制度改革的滞后，“雷声大，雨点小”。2009年6月11日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在与网民交流时表示，事业单位的人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。然而快两年时间过去了，时至今日才获悉，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》及《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。同时，有消息称，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进，到底什么时候正式出台还是一个问号。“史上最牛事业单位工资”胎死腹中，事业单位工资改革“尚待时日”。由于改革不“给力”，津补贴就会很“给力”，收入分配差距就会越来越大，贫富差距就会越来越大，社会公平就会化为乌有。

　　亟待改革“给力”，告别“飙薪立异”。事业单位工资改革不能是“少数人在战斗”。一方面我们希望事业单位工资制度改革迈出实质性的步伐，尽早消除各种体制弊端和制度创“薪”;另一方面，又担心改革会不会“跑偏”，甚至刺激一些事业单位为追求效益最大化而不择手段，“飙薪立异”，因为他们手上还垄断着一些社会公共资源。成功的改革得益于民意助推、民智“给力”。“问计于民”、公开征求意见要在事业单位工资改革及事业单位改革中得以充分体现。事业单位工资改革核心是“效绩工资”改革，是否内含公平性、科学性以及可操作性，更是考量改革的绩效，改革绩效又决定着改革的成败。

　　王旭东