“拓荒者”李荣融：央企改革远远没有到位(3)

　　2004年8月,香港学者郎咸平指责科龙集团董事长顾雏军在收购国有企业过程中造成国有资产流失,并主张国家“停止以民营化为导向的产权改革”,停止管理层收购。在这场全民大讨论中,国资委没有改变改革的决心。回过头来看,李荣融说:“看问题要看整体,他(郎咸平)看到的点多面少。”

　　最近几年,各大央企的利润节节攀升,在对“最赚钱央企”的垄断指责声中,他一直坚持一个观点:“央企是要踢世界杯的。中石油、中石化、中海油三家石油公司加起来比不过美国一个埃克森美孚公司,还有什么石油定价权?”

　　因为怀着“企业强则国家强”的民族复兴梦想,他要打造一批具有国际竞争力的大企业、大集团。

　　他解释说:“你不走出去,人家就进来了。你没有实力配置全球资源,只能被人配置。”

　　最近几年,央企的薪酬也一直是公众关注的焦点。李荣融的态度一直很明确:“前门必须开,该给的应该给。后门一定要关,旁门则必清。”

　　他解释说:“我宁可被骂,也要留住人才。我的宗旨,就是不欺负老实人。以前,国有企业人才流失很严重,我们不能好了伤疤忘了疼。”

　　改革远远没有到位

　　虽然成立国资委之后的央企今非昔比,但李荣融坦率地表示:“目前只是小改,改革远远没有到位,国有企业50%的潜力还没有挖掘出来。”

　　业内人士表示,一方面国有企业的战略布局和结构调整仍在继续推进,另一方面,行政事业性国有资产、资源性国有资产以及经营性国有资产中的金融企业都缺乏一个像国资委这样的出资人对其管理。

　　尽管如此,中国目前的国企改革已经引起了法国、德国等国家的关注,他们也在思考:国有企业应该占多大比重?应该有怎样的力量才能在经济调控中反应快、效率高?

　　卸去国资委主任之后的李荣融据称想学外语,想把国资委董事会、监事会的培训课程听完。

　　也有不少企业希望邀请到李荣融当顾问,但他的影响力还不止于此。今年7月23日,中央企业负责人会议上他推荐的一本书《未来企业之路》,已经因为“李荣融荐书”而销售火爆。(辛红)