广州工资协商之路:老板坚持"工资多少我说了算" (2)

　　今年6成建工会的企业要工资集体协商

　　记者还了解到，广州市决定从今年起，在全市开展工资集体协商春季要约行动，到2010年底，广州已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例将力争达到60％。

　　目前广州也正全面贯彻“实施工资集体协商三年行动计划”，相应的法规条例也在审议制定中。

　　专家：资方强势的局面将被打破

　　全国律协劳动法专业委员会副主任、广东省律协劳动法专业委员会主任肖胜方告诉记者，目前真正推进了工资集体协商的只是部分国企，还有少部分私企、外资企业，工资集体协商机制遇到的主要障碍便是“企业不愿意”，他说，“资方太强势，认为没有必要，工资单方面定就可以了，他们认为这是用工自主权。”

　　他表示，这一尴尬局面有可能被打破，审议中的《广东省企业民主管理条例》首创工资协商制度，其中一条就是1/5以上职工提出工资集体协商要求的，可在企业工会组织下或在地方总工会指导下，选出协商代表与企业进行协商，并明确企业无正当原因不答复或者不安排协商的，也不得因职工停工、怠工而解除劳动合同。

　　工会：角色的尴尬

　　作为“集体协商、工资共决”的推动者，基层工会角色确实非常尴尬。

　　广州市国研机械设备制造有限公司工会主席刘启刚告诉记者，推动工资集体协商也并不容易，之前工会在员工中做了大量调研，同时将员工的诉求向公司高层争取，他说，2008年的时候，部分高层认为企业受金融危机大环境影响，工资增长幅度只能有5%，“我们就提出了意见，认为国研机械并没有受到影响，反而利润还增加，应该有更高的涨幅。”最后，2008年这家企业员工工资涨幅达到了8%。

　　老板：高科技企业更愿协商

　　但记者采访中，对于工资集体协商的话题，不少企业都选择了回避，“对这个话题，比较敏感，我们不便谈太多。”一家外资企业的负责人在多方确认记者的采访目的后，最后还是委婉地予以了回绝。

　　“说真的，如果集体协商，我们担当不起这样的成本。”一家服装厂的负责人刘总如实告诉记者，“一旦集体协商，我要支付的人工成本更高了，至少每个月要多付1万至2万，现在生意难做，我不敢贸然提工资协商。”刘总说。

　　一些工厂老板更是“牛气冲冲”，直言工资加不加，加多少是自己说了算，“你可以来我这里做工，如果觉得收入少，你可以不来，这是一种买卖，大家也是公平的。”

　　而记者采访中，一位已经实施了工资集体协商的负责人坦言，他们厂之所以能顺利推进，因为他们是高新科技企业。他认为，通过工资集体协商，能将员工个人的收入、福利等与企业的利润紧密结合到一起，形成利益共同体。

　　员工：不敢和老板谈

　　“这样很好啊，能让我们自己提要求。”记者日前在走访中发现，绝大多数的工人都对工资集体协商制度持欢迎态度，小黄是一家机械企业的设计师，据他介绍，从进厂到现在都快三年了，工资只是每年“象征性”地涨了一百元，“扣除物价上涨这个因素，那一百块钱跟没涨一个样。”小黄说身边的同事也有想以集体协商的名义去要求老板涨工资，但都苦于没有工会不敢行动，“自己的号召力又不高，再说，这样跑去协商也很容易得罪老板的。”他笑着说，提高工资唯一的办法只有不停地跳槽。（记者杨进 实习记者蓝志凌）