中华全国总工会：工资集体协商不会影响企业发展(3)

　　两个突破是关键

　　《财经国家周刊》：当前推动建立健全集体协商机制需要着重解决的问题是什么？突破点在哪里？

　　张建国：当前推动建立健全集体协商机制，最需要解决的是两个问题，一个是对集体协商的认识，另一个是如何形成推动的工作合力。目前有一种比较流行但却不尽正确的观点，认为开展集体协商只是工会的职责，开展得好，是工会的功劳；开展得不好，是工会的责任。持这种观点的人并没有真正理解集体协商的内涵。

　　事实上，开展集体协商，不是工会一厢情愿的主张和举措，也不仅仅是当前改变收入分配不公平、预防和化解劳动关系矛盾和冲突的现实要求，而是发展市场经济必须建立和逐步完善的重要配套机制，是发展市场经济的内在规律性要求。只要我们搞市场经济，就回避不了劳动关系矛盾，就要建立集体协商机制，来平衡劳动关系双方的利益关系，预防和化解劳动关系矛盾和冲突，否则，市场经济就是不完善的。

　　澄清了这一认识，我们就不难理解，集体协商作为市场经济条件下协调劳动关系的重要手段，同样是协调劳动关系各方的共同职责，只有协调劳动关系三方(政府、雇主组织、工会)密切配合、相互合作、形成合力推动，集体协商工作才能不断取得新突破。( 王敏)

　　工资集体协商

　　是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

　　改革开放三十年来，伴随市场经济的发展，我国政府早已很少直接参与企业职工的工资分配和管理，主要由企业自主确定。不少老板“资本意识”强、“协商意识” 弱，员工也不善于或怯于协商。所以，先要给出法制规范——建立工资集体协商制度，使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬，真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性，需要法律的有力保障。