经理月薪一万老总才五千 离奇薪酬被法院否定

　　月基本工资一万元，福利绩效奖金另算，个人还不用承担税负。这样的待遇，公司老总都无法企及。更离奇的是，7月28日才在招聘网站投的简历，载明前述事项的《工资福利待遇证明》却在7月9日就开出来了。

　　目前，南京市雨花台区法院就两名4S店员工高波、潘仁和他们所供职的汽车销售公司之间的劳动争议案件作出判决，两名员工所提出的高额赔偿要求没有得到满足，各自获赔两万和一万余元。对于这个结果，原告律师当庭表示要上诉。

　　两员工和4S店互相告到法院

　　今年1月份，南京市雨花台区法院受理了这两名员工告4S店的案子。与此同时，4S店也把这两名员工给告了。两名员工的起诉理由相同：未足额支付劳动报酬。公司告他们两人的理由也相同：利用职务之便私自以公司名义与自己签订劳动合同书，并私盖公章，伪造工资福利待遇证明，以此要求公司为其补发工资差额。当事双方都认为，法院应驳回对方诉请，支持自己诉请。

　　事情到底是怎样的呢？法院查明，高波是2008年7月进入某汽车公司的，潘仁比他晚1个月进公司。在公司，高波干的是行政部经理，潘仁干的是售后部经理。行政部的职责中包括人员招聘这一项，所以可以说，潘仁是高波招到公司里来的。进公司一段时间，公司就和这两人签了劳动合同，帮他们缴纳了社会保险。

　　仲裁部门曾裁定4S店给付工资差额

　　去年4月，这两人和公司发生纠纷并解除了劳动合同，原因就是他们认为公司没有足额支付劳动报酬。双方便去申请了劳动仲裁。结果，雨花台区劳动仲裁委裁决4S店一次性支付高波工资差额40500元，一次性支付潘仁工资差额60000元。

　　对此，4S店表示不服，双方便决定上法院，各自起诉对方，通过司法途径解决问题。在起诉书中，高波提出索要八万余元，潘仁索要十万余元。而4S店在起诉书中请求法院判决己方不用支付仲裁委裁定的工资差额。雨花台法院随后开庭审理了这几起案件，并在庭审过程中发现了很多疑点。

　　法院调查发现两人薪酬高得离谱

　　高波和潘仁两人向公司要钱的依据主要是月工资额。平时加班累计时间，计算的依据并没有什么不妥。但是，具体到月工资的数额，问题就出来了。高波和潘仁都提交了一份盖着4S店公章的工资福利待遇证明，其中载明，月基本工资一万元，福利绩效奖金另算，个人不用承担税负。两人称，不光是福利待遇证明中写明了这点，劳动合同中也载明了。公司还和他们约定，这一万块钱每月付一部分，余额在年底一次结清。因为公司老是不给加班工资，他们才决定走人，所以公司应当给付的工资差额，就是每月没付的余额乘以他们在公司供职的月份数。

　　对此，公司方面大喊荒谬。公司一位副总称，他自己每月基本工资才3500元，最后七七八八拿到手的是五千多元，这两人作为普通中层员工，收入远远超过自己的上层领导，甚至超过公司的一把手老总，这是明显不合常理的。对此，法院进行了调查。法官走访了很多汽车4S店，发现没有一家能给普通员工提供像高波、潘仁所说的那种超高的福利待遇，部门经理一级的收入普遍在2500元至5000元之间，两人所称的收入明显高得离谱。

　　法院不予认可可疑薪酬证明

　　还有一点更加证明高波和潘仁的可疑。高波于2008年7月9日通过“前程无忧”网站向4S店投递求职简历一份，而他提供的那份盖着4S店公章的《工资福利待遇证明》，开出来的时间也是7月9日。4S店方面认为，在投递简历当天，未经试用期，公司就与高波签订劳动合同，并出具这样一份待遇证明，明显不符合常理。潘仁就更加离奇，他的《工资福利待遇证明》也是7月9日开出的，而他在“前程无忧”网站投递的求职简历，显示的投递时间却是2008年7月28日。“既然7月9日就开工资福利待遇证明给你了，你为什么还要在7月28日投递求职简历呢，不是多此一举吗？”

　　但是，《工资福利待遇证明》上盖的明明是公司的章，而且不是假章，这是怎么回事呢？公司方面认为，是高波利用职务之便干的，因为高波在公司期间所任职的岗位，就包含人力资源管理的职能，签订劳动合同及盖章等事项都从他那里经手。雨花台法院审理此案后认为，高波和潘仁所陈述的事情疑点太多，所以不予采纳。

　　最终，对于两人要求4S店支付工资差额的请求不予支持，判决4S店依据事实上的工资水平，分别向高波一次性支付20375.22元，向潘仁支付15715.27元。(文中人物为化名)(实习生 沈 忱 本报记者 罗双江)