中新网5月28日 汽车企业高管年薪刚刚揭开神秘的面纱，中华英才网上就刊出了“华泰汽车集团百万年薪招聘销售副总裁”的招聘启示。可以预见，华泰汽车“百万年薪招聘销售副总裁”只是其集团总体战略调整的冰山一角。

　　专业人士分析，无论从近期关于华泰汽车集团的新闻报道还是从其营销理念的表述中不难发现，在解决了产品系列化、自主研发、发动机制造等系列“硬件”问题后，华泰汽车已腾出精力，着手在营销策略上做出重大调整。

　　业内人士表示，与其它行业人才需求不同，汽车企业对人才需求，一方面反映当前中国自主汽车产业已逐渐强大，人才薪金待遇，人才需求层次已逐步与国际接轨；另一方面也反映出不同体制下，不同发展形势下汽车企业对人才的需求不同。年薪百万既是汽车行业对营销人才的急切渴望，也是汽车企业的实力彰显。人才观超前，薪酬待遇超前，富有发展潜力的汽车企业将在中国自主品牌汽车蓬勃发展的浪潮来临之前，抢得先机，招纳进真正的汽车精英，壮大企业的核心竞争力。

　　随着2006年度年报的出炉，汽车上市公司的高管薪酬揭开了神秘的面纱。其中，江铃汽车总裁陈远清的年薪接近200万元，在汽车类上市公司中傲视群雄，而去年处于亏损状态的昌河汽车总经理蔡速平年薪仅为9万元，两者的差距在20倍以上。