在急于求成的心态下，通用汽车董事长兼CEO惠塔克里日前表示，通用汽车将重新聘用刚刚在去年12月1日被解雇的前通用总裁兼CEO韩德胜。重回通用汽车后，作为该公司的顾问，韩德胜将得到月薪59090美元的待遇。

　　据两位接近通用汽车的人士透露，在重新聘用韩德胜前的数小时，惠塔克里召开了一周内的第二次内部会议，会议上，惠塔克里表示，从破产走出后，通用的重组速度太慢，未来将会有更多的变化。

　　通用汽车发言人Chris Preuss表示，签订协议后，韩德胜将在国际运营方面为通用汽车提供咨询和建议，“在这方面，韩德胜有着无人可比拟的经验和优势”。Chris Preuss说。

　　通用称，惠塔克里的年薪为900万美元，包括170万美元的现金、价值530万美元的股票(从2012年开始支付)和价值200万美元的受限制股票。韩德胜此前的年薪则逊色于惠塔克里，他的年薪为540万美元，包括126万美元的现金。在新角色中，韩德胜将会在通用汽车的子公司——通用汽车控股公司LLC工作。

　　惠塔克里现年68岁，2007年5月份从AT&T的董事长兼首席执行官岗位上退休，去年7月份出任通用汽车董事长，此后又在去年12月1日接替前任首席执行官韩德胜出任临时首席执行官。

　　日前，据国外媒体报道，通用汽车董事长兼临时首席执行官惠塔克里称，应公司董事会的要求，他将出任通用汽车的正式首席执行官，寻找新首席执行官的工作则将被取消。在接掌正式首席执行官职位后，惠塔克里将负责通用汽车的重组进程，这一进程在通用汽车去年7月10日走出破产保护后就已经启动。

　　据一位不愿透露姓名的人士透露，在最近的一次会议上，惠塔克里表示，通用汽车旗下的某些部门并没有积极配合，从而导致重组过程缓慢。

　　惠塔克里再三表示，要使通用汽车重新恢复盈利，并改变公司的文化，以准备公司的再次上市。

　　据两位了解惠塔克里战略的董事表示，惠塔克里努力改变公司重组节奏的动作包括，减少会议的次数，他告诉手下的董事们，他们花费太多的时间在会议上，从而影响了快速完成工作。同时，惠塔克里再三催促产品研发经理们，尽快将新产品投放市场。作为他强调产品质量的一部分，惠塔克里希望看到更多的通用车型在《消费者报告》上被推荐。

　　出任通用汽车CEO后，惠塔克里任命了数位高级管理层，包括新的首席财务官、北美市场总裁、销售和营销总裁。惠塔克里的目的很明显，就是为了在今年6月份偿还政府的67亿美元的贷款，这笔贷款原来的偿还日期为2015年。惠塔克里还希望在2005年就开始亏损的通用汽车在今年实现盈利。

　　有分析师认为，韩德胜在国际运营方面有着丰富的经验，他知道如何让系统运转或者不运转。但该分析师同时提出担忧，韩德胜去年被解雇的原因就是，董事会决定组建新的领导团队使通用能够发展得更快。“虽然惠塔克里在马不停蹄地换血高层，但通用的业务未有起色。此次重新聘用韩德胜，再次说明惠塔克里的重组计划并不十分清晰，通用的未来是好是坏还是未知数。”(记者 钱瑜)