中新网12月13日电 广东省人事厅日前在答复省政府参事时明确主张：用人单位不得在每年3月1日前进入学校招聘，或通过其他途径发布招聘信息，违者应追究策划者和举办单位领导的责任。该消息传出后，在毕业生和高校中引起强烈争论。金羊网----新快报的记者在采访中了解到，不管是各高校还是学生，大多数人都对此持有异议。

　　招聘会拖后还需省府批准

　　广东省人事厅有关负责人表示，该主张只是人事厅的一个答复意见，并不具备法规效力。该位负责人还透露，前段时间有10余位省政协委员针对高校毕业生的各类招聘会太多，严重影响了高校正常教学而联名向省政府递交提案，指出应对此类招聘会加以规范。人事厅作为主管部门，必须对此作出一个答复，因此在答复中提出了人事部门的主张。但这一主张若要实施，还需经多方讨论并经省政府批准。

　　广东省教育厅高校毕业生就业指导中心有关负责人则明确表示，该规定并不影响教育厅主办的各场招聘会，从本月19日开始的连续8场“广东省2003届高校毕业生就业供需见面活动”，以及之后在各高校举办的分科类招聘专场都将如期举行。

　　学生：推迟招聘会找工压力太大

　　“如果3月1日后才有招聘会，对我们来说压力很大，很被动！”暨大一位毕业班学生认为，由于学校要求明年5月份就要上报联系单位的情况，如果招聘会拖到明年3月才举行，那她们只有一两个月时间可以找工作。她表示：“现在就业竞争这么激烈，推迟招聘会时间，就业就会更紧张，学生压力太大了！”

　　采访中，大多数学生都持上述意见。他们同时担心，如果广东省招聘会的时间推迟到明年3月份举行，而其他省份的招聘会时间仍定在年底，那本地用人单位就会先到外省招聘，这对广东省的学生很不利。

　　高校：招聘时间应灵活调整

　　推迟举办招聘会对高校是利是弊？中山大学学生处副处长漆小萍表示，大学生本来就不该过早介入就业事宜，招聘会推迟到次年3月份举办是一件好事。“现在许多学生找工往往从每年的十一二月份持续到次年，如此‘放长线’找工，实际造成的影响就是，这些学生只读了三年书”。

　　然而，从学生就业角度来看，不少高校负责人则认为，推迟招聘会确实不利。暨南大学学生处副处长谢恬表示，“学生在那么短的时间要见很多单位，而双向选择又需要一个过程，时间确实太紧了。”

　　不少高校老师认为，如果招聘会都集中到次年3月才举办，也会有负面影响：首先这一时段与公务员考试时间有冲突，其次，届时学生都在忙着办理离校前的诸多手续，时间过紧可能造成学生们顾此失彼。他们建议，招聘时间的调整应视就业形势而定，采取更务实、更有弹性的的办法。(方夷敏 夏畅 肖敢)