中新社兰州十二月十日电(晏国政)由甘肃省人事厅主办的二00三年甘肃省非师范类大中专毕业生双洽会暨第十届开发西部全国范围人才招聘大会刚刚在此间闭幕。这也是中国高校扩招后的首届毕业生在甘肃的洽谈会。此次大会吸引了包括甘、青、宁等省、自治区的大中专毕业生两万余名。

　　记者在采访中发现，面对扩招后的就业压力，中国西部地区的大学生求职路上还须跨过几道“坎”。

　　　　　　　　就业信息渠道相对落后

　　兰州大学就业指导中心办公室主任陈建恩接受记者采访时指出，大学生就业过程中的信息不对称现象在西部表现得尤为明显，甘肃、青海、宁夏等省、自治区地处中国西北，了解就业信息的渠道相对落后，成本过高。

　　正在求职的兰州大学学生小刘告诉记者，他们除了在学校或者其他求职网站上了解信息外，没有其他途径，不像中东部地区有那么多人才招聘大会，而且西部的人才招聘会档次不高，适合的岗位也不多。

　　据了解，这次招聘会，共提供招聘岗位一万零八百五十六个，其中本科及本科以上岗位只有三千一百一十二个。记者在现场看到，招聘单位鱼龙混杂，当地的牛肉面馆也贴出了招聘服务员的信息，真正适合大学生的岗位只有为数不多的省内外高科技企业和高等院校。

　　 用人单位门槛提升

　　一大早就赶到招聘现场的甘肃工业大学应届毕业生小赵直到中午也没有找到合适的单位。他说，用人单位的要求越来越高了。

　　记者在现场了解到，一些高校只招硕士及硕士以上学历的毕业生，个别专业也要优秀本科生，英语水平要求在国家六级以上；甘肃省的一家数码宽带公司更打出了“二00三年应届毕业生暂不考虑”的提示；大部分企业也要求应聘人员要有实际工作经验，工作经历应在两年以上。

　　　　　　　　学子就业期望值过高

　　尽管就业压力较大，但西部高校的莘莘学子并没有降低自己的就业期望值。

　　兰州大学哲学与社会学系的应届毕业生小许向记者透露了她的求职标准：单位所要在中心城市，不想在西部地区就业，希望能回家乡湖南；最好是大型的企事业单位，同时，要有发展前途，工作也要相对轻松；待遇应较高，月薪希望在两千元人民币以上。

　　另一方面，甘肃省内个别地级市的企事业单位乏人问津，直到招聘会即将结束时还没有招到合适的人才。