中新社北京十二月七日电(记者王欢)北京奥组委第一次面向社会大范围的公开招聘工作今天进入面试阶段。共有二百四十一人从一千零八十名参加笔试的人员中脱颖而出，获得今明两天在北京教育考试培训中心举行的专业面试和英语口试资格。

　　据北京奥组委人事任免处处长徐志军介绍，专业面试主要采取结构面试的方式，着重测试应聘人员的专业知识水平和招聘职位所要求的业务工作能力。因此，在各项测评要素中，专业知识和业务能力占有较大比重。同时还要考察应聘人员的思想水平、思维表达能力和仪表气质等综合素质。

　　通过面试和口试，每个职位的前三名将被列为进一步考察考核的对象。北京奥组委将于明年一月中旬确定五十六个职位最终的聘用人选。

　　对于此次未能聘用的所有应聘人员，北京奥组委人事部将把他们的情况纳入人才储备库，作为今后聘用人员的重要来源。

　　今次这五十六个职位的招聘只是北京奥组委招聘工作的一个开始，明年起，北京奥组委将建立日常化的公开招聘机制，根据工作需要，随时在网上公布招聘职位，长期接受应聘人员报名，定期组织考试、考核，适时决定聘用人员。

　　据悉，到二00八年奥运会举办时，北京奥组委的工作人员将达到四千人。